У Польщі існує кілька типів відпусток, що регулюються Трудовим кодексом. Ці відпустки надаються працівникам залежно від стажу, особистих обставин та інших умов. Розглянемо основні види відпусток:
1. Щорічна відпустка у Польщі – тривалість відпустки
Щорічна відпустка є основною і надається всім працівникам у Польщі, які мають трудовий договір. Його тривалість залежить від стажу:
- 20 робочих днів – для співробітників зі стажем менше 10 років.
- 26 робочих днів – для співробітників зі стажем понад 10 років.
Стаж роботи включає як фактичну роботу, і період навчання (наприклад, вищу освіту додає до 8 років до стажу).
2. Відпустка для догляду за дитиною у Польщі
Це відпустка для батьків, які опікуються новонародженою або малолітньою дитиною. Він поділяється на два види:
- Декретна відпустка (urlop macierzyński) – надається матері відразу після народження дитини. Його тривалість становить від 20 до 37 тижнів залежно кількості дітей.
- Батьківська відпустка (urlop ojcowski) – дається батькові терміном до 2 тижнів. Він може бути використаний протягом перших 24 місяців після народження дитини.
3. Відпустка для догляду за дитиною (urlop rodzicielski)
Батьки можуть використовувати його після закінчення декретної відпустки. Його тривалість становить до 32 тижнів (або 34 тижнів разі народження більше однієї дитини).
4. Додаткові відпустки
- Відпустка за особистими обставинами: надається на випадки важливої події (смерть близької людини, одруження, народження дитини) та становить 1-2 дні.
- Навчальна відпустка: дається для складання іспитів або навчання, якщо це узгоджено з роботодавцем.
- Відпустка через хворобу (urlop zdrowotny): дається при необхідності тривалого медичного лікування або відновлення.
Причини надання відпустки в Польщі
Основні причини для відпустки включають:
- необхідність відпочинку та відновлення, у тому числі через неврві розлади або “емоційне вигоряння”;
- народження дитини або догляд за нею;
- важливі події;
- навчання чи складання іспитів;
- погіршення здоров’я.
Дивіться також:
Психічні захворювання в Польщі – вигоряння
Чи видає психіатр у Польщі лікарняний листок
Відмова у відпустці
Роботодавець може відмовити у відпустці лише у виняткових випадках, якщо відсутність співробітника серйозно зашкодить роботі компанії. У таких ситуаціях відпустка може бути перенесена, але її потрібно надати до кінця поточного року. Проте відмова у щорічній відпустці без вагомих причин порушує трудове законодавство, і працівник може заперечити таке рішення.
Дивіться також: Як поскаржитися на роботодавця в Польщі, якщо він порушує закон
Суми виплат та умови надання відпустки в Польші
Під час відпустки співробітник отримує 100% своєї середньої заробітної плати за останні 3 місяці (щорічна відпустка) або спеціальні виплати (наприклад, допомога по догляду за дитиною). У разі відпустки через хворобу виплати можуть становити до 80% від середньої зарплати.
Відпустка та лікарняний листок
Якщо робітник у Польщі захворів або отримав травму рід час відпустки і це підтверджено офіційним лікарняним листом (L4), така відпустка переривається на час дії лікарняного листа. У цей період співробітник отримує допомогу по хворобі, а дні відпустки, що залишилися, можуть бути перенесені на інший період.
Працівник повинен повідомити роботодавця про хворобу якнайшвидше і надати лікарняний лист (L4), виданий лікарем.
Важливі моменти
Невикористана відпустка: якщо працівник не встиг використати відпустку у поточному році, вона має бути надана до кінця вересня наступного року. Компенсація за невикористану відпустку: якщо трудові відносини розірвано, працівнику виплачується компенсація за невикористані дні відпустки.
Дивіться також: Відшкодування за невикористану відпуску в Польщі: як розрахувати розмір 2024
