График работы (польск., rozkład czasu pracy) — это установленное расписание, которое указывает на периодичность выполнения сотрудником своих обязанностей. В графике определяются рабочие дни и часы, а также время отдыха сотрудника.
График рабочего дня — один из ключевых факторов, влияющих на деятельность компании. Неправильный выбор графика может привести к неэффективному использованию потенциала предприятия, что замедлит развитие и сократит доходы.
График работы и тип договора
Согласно положениям ст. 8b Закона о минимальной заработной плате РП (Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę РП), обязанность учета рабочего времени сотрудников (подрядчиков) существует как при договоре о работе, так и при договоре подряда. При этом типы графиков для гражданско-правовых договоров законодательно не определены.
График работы по гражданско-правовому договору может быть установлен в тексте самого контракта, а если это не сделано, его может вести сотрудник самостоятельно.
На практике, имея обязанность учитывать рабочее время, как в условиях трудового договора, так и в условиях гражданского контракта, чаще всего используется один из тех же графиков, что и по условиям трудового договора (с некоторыми исключениями). Работодатель не обязан строго соблюдать положения Трудового кодекса, но часто ориентируется на него.
График работы по Трудовому кодексу Польши
Каждая из рассматриваемых систем (графиков) рабочего времени представляет собой установленный законом способ организации труда, учитывающий несколько факторов, в том числе условия применения и ограничения продолжительности расчетных периодов.
Базовая система рабочего времени определена §1, ст. 129 Трудового кодекса РП. Согласно этому графику рабочее время не может превышать 8 часов в сутки и в среднем 40 часов при 5-дневной рабочей неделе. Это также позволяет в отдельные недели работать более 5 дней при сокращении рабочих дней в других неделях расчетного периода, не превышающего 4 месяцев подряд.
Эквивалентный рабочий день позволяет увеличивать дневную норму до 12 часов с компенсацией в виде сокращения рабочего дня в другие дни или дополнительными выходными.
Другие системы рабочего времени включают:
- Непрерывный график: допускает работу до 43 часов в неделю в течение расчетного периода, не превышающего 4 недели.
- Урывчатый график: предусматривает перерывы в работе, которые не включаются в рабочее время, но за которые оплачивается половина заработка.
- Позменная работа: сменная система работы, например, “сутки через трое”, которая может быть использована независимо от основной системы рабочего времени.
Подробную информацию о графиках работы в Польше можно найти в положениях Трудового кодекса РП.
