Трудовое законодательство Польши регулируется Трудовым кодексом (Kodeks Pracy), который определяет права и обязанности работников и работодателей. Это законодательство охватывает широкий спектр вопросов, включая нормы труда, длительность рабочего дня, сверхурочную работу, работу по праздникам и выходным, минимальную заработную плату, оплату ночного труда, а также обязанности работодателя перед работником. В данной статье мы подробно рассмотрим эти аспекты.

Нормы труда и длительность рабочего дня в Польше
Согласно Трудовому кодексу Польши, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день. Рабочая неделя обычно организована по пятидневной системе, однако возможны и другие варианты, такие как сменный график или работа по гибкому расписанию. Важно отметить, что для некоторых категорий работников могут применяться особые правила.

Сверхурочная работа
Сверхурочная работа в Польше регулируется строгими нормами. Работодатель может требовать от работника выполнения сверхурочной работы только в исключительных случаях, таких как необходимость устранения неполадок или выполнение срочных задач. При этом работник должен быть уведомлен о сверхурочной работе заранее. Оплата за сверхурочные часы должна составлять не менее 150% от обычной ставки за первую половину сверхурочной работы и не менее 200% за последующую.

Работа по праздникам и выходным в Польше
Работа в праздничные дни также строго регламентирована. Если работник трудится в праздничный день, он имеет право на дополнительную оплату или на предоставление другого дня отдыха. Работодатель обязан заранее уведомить работников о графике работы в праздничные дни.

Минимальная ставка в Польше
Минимальная заработная плата в Польше устанавливается ежегодно и регулируется законом. На 2024 год минимальная заработная плата составляет 3 490 злотых брутто в месяц для работников на полную ставку. Эта сумма может варьироваться для работников с неполной занятостью или для временных контрактов.

Оплата ночного труда в Польше
Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) также имеет свои особенности. Работники, выполняющие свои обязанности в ночное время, имеют право на дополнительную оплату, которая составляет не менее 20% от обычной ставки. Это правило направлено на компенсацию возможных неудобств и здоровья работников.

Обязанности работодателя перед работником
Работодатель в Польше обязан соблюдать права работников, включая:

• Оформление трудового договора: Все работники должны быть оформлены по трудовому договору (Umowa o pracę), который должен содержать информацию о должности, размере заработной платы и условиях труда.
• Обеспечение безопасных условий труда: Работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников на рабочем месте.
• Оплата труда: Работодатель должен своевременно выплачивать заработную плату и выполнять все обязательства по социальному страхованию.
• Информирование о правах: Работодатель обязан информировать работников о их правах и обязанностях.

Согласно законам Польши работник обязан немедленно сообщить в ZUS о нарушении работодателем трудового законодательства, происшествии или несчастном случае.

Смотрите также:  Как пожаловаться на работодателя в Польше, если он нарушает закон

Ограничения для женщин и подростков
Трудовое законодательство Польши вводит определенные ограничения для женщин и подростков:

• Женщины: Существуют ограничения на выполнение определенных видов работ для женщин, особенно тех, которые могут повредить их здоровью или репродуктивной функции. Например, работа в тяжелых условиях или с вредными веществами может быть запрещена.
• Подростки: Для лиц младше 18 лет действуют особые правила трудоустройства. Они не могут работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Кроме того, существуют ограничения на выполнение опасных работ.