Трудове законодавство Польщі регулюється Трудовим кодексом (Kodeks Pracy), який визначає права та обов’язки працівників та роботодавців. Це законодавство охоплює широкий спектр питань, включаючи норми праці, тривалість робочого дня, понаднормову роботу, роботу у свята та вихідні, мінімальну заробітну плату, оплату нічної праці, а також обов’язки роботодавця перед працівником. У статті ми докладно розглянемо ці аспекти.

Норми праці та тривалість робочого дня у Польщі
Відповідно до Трудового кодексу Польщі, стандартна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень та 8 годин на день. Робочий тиждень зазвичай організований за п’ятиденною системою, проте можливі й інші варіанти, такі як змінний графік або робота за гнучким розкладом. Важливо, що з деяких категорій працівників можуть застосовуватися спеціальні правила.

Понаднормова робота
Понаднормова робота в Польщі регулюється суворими нормами. Роботодавець може вимагати від працівника виконання понаднормової роботи лише у виняткових випадках, таких як необхідність усунення несправностей або виконання термінових завдань. При цьому працівник повинен бути повідомлений про понаднормову роботу заздалегідь. Оплата за понаднормовий годинник повинна становити не менше 150% від звичайної ставки за першу половину понаднормової роботи і не менше 200% за наступну.

Робота зі свят та вихідних у Польщі
Робота у святкові дні також чітко регламентована. Якщо працівник працює у святковий день, він має право на додаткову оплату або на надання іншого дня відпочинку. Роботодавець зобов’язаний заздалегідь повідомити працівників про графік роботи у святкові дні.

Мінімальна ставка у Польщі
Мінімальна заробітна плата у Польщі встановлюється щорічно та регулюється законом. На 2024 рік мінімальна заробітна плата складає 3490 злотих брутто на місяць для працівників на повну ставку. Ця сума може змінюватись для працівників з неповною зайнятістю або для тимчасових контрактів.

Оплата нічної праці у Польщі
Робота у нічний час (з 22:00 до 6:00) також має свої особливості. Працівники, які виконують свої обов’язки у нічний час, мають право на додаткову оплату, яка становить не менше ніж 20% від звичайної ставки. Це правило спрямоване на компенсацію можливих незручностей та здоров’я працівників.

Обов’язки роботодавця перед працівником
Роботодавець у Польщі зобов’язаний дотримуватися прав працівників, включаючи:

• Оформлення трудового договору: Усі працівники повинні бути оформлені за трудовим договором (Umowa o pracę), який повинен містити інформацію про посаду, розмір заробітної плати та умови праці.
• Забезпечення безпечних умов праці: Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпеку та здоров’я працівників на робочому місці.
• Оплата праці: Роботодавець повинен своєчасно виплачувати заробітну плату та виконувати всі зобов’язання із соціального страхування.
• Інформування про права: Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників про їхні права та обов’язки.

Відповідно до законів Польщі працівник зобов’язаний негайно повідомити ZUS про порушення роботодавцем трудового законодавства, подію або нещасний випадок.

Дивиться також:

Як поскаржитися на роботодавця у Польщі, якщо він порушує закон

Поскаржитися на польского роботодавця можна на нову інфолінію РІР

Обмеження для жінок та підлітків
Трудове законодавство Польщі запроваджує певні обмеження для жінок та підлітків:

• Жінки: Існують обмеження на виконання певних видів робіт для жінок, особливо тих, які можуть зашкодити здоров’ю або репродуктивній функції. Наприклад, робота у важких умовах або зі шкідливими речовинами може бути заборонена.
• Підлітки: Для осіб віком до 18 років діють особливі правила працевлаштування. Вони не можуть працювати більше 8 годин на день та 40 годин на тиждень. Крім того, є обмеження на виконання небезпечних робіт.