В Польше вопросы, связанные с плохо выполненной работой или ненадлежащим выполнением должностных обязанностей, регулируются Трудовым кодексом и другими правовыми актами. Ниже представлены основные аспекты, касающиеся наказаний за некачественную работу, возможных увольнений и способов обжалования неправомерных действий работодателя.

Доказательства некачественно выполненной работы
Чтобы доказать, что работа была выполнена некачественно, работник может использовать следующие материалы:

• Документы: трудовой договор, акты выполненных работ, переписка с работодателем.
• Фотографии и видео: визуальные доказательства недостатков в работе.
• Свидетельства: показания коллег или клиентов, подтверждающие некачественное выполнение задач.
• В сложных ситуациях, особенно в технических профессиях, работодатель может привлечь частных или государственных экспертов для оценки качества выполненной работы.

Важно отметить, что работодатель обязан соблюдать процедуру и формальные правила при предъявлении обвинений в плохо выполненной работе, чтобы избежать возможных конфликтов с трудовым законодательством.

Штрафы и наказания
В Польше штрафы за плохо выполненную работу могут включать:

• Замечание или выговор это самое лёгкое наказание, которое можно применить в случае однократного нарушения или незначительной ошибки.
• Лишение премии часто используется как мера наказания за недостаточно хорошую работу. Работодатель может снизить или полностью лишить сотрудника премии, если результат его труда не соответствует ожиданиям.
• Удержания из заработной платы: если работник не выполнил свои обязательства.
• Понижение в должности в случаях, когда работник систематически не справляется с обязанностями на текущей должности, может последовать перевод на более низкую должность с соответствующим снижением заработной платы.
• Увольнение: в случаях систематического невыполнения обязанностей или серьезных нарушений трудовой дисциплины. Например, если работник не выполняет свои обязанности на протяжении длительного времени или совершает грубые ошибки.

Увольнение за плохо выполненную работу
Работодатель может уволить работника за:

• Нарушение трудовых обязанностей: если работник систематически не выполняет свои задачи или делает это с низким качеством.
• Грубые нарушения: такие как нарушение правил безопасности или злоупотребление служебным положением.

Обжалование наказаний
Если работник считает наказание несправедливым, он может:

• Некоторые компании предоставляют возможность работнику подать внутреннюю апелляцию на решение о наложении штрафа или выговора. Это может быть специальная комиссия по трудовым спорам или отдел кадров.
• Если работник состоит в профсоюзе, он может получить помощь и поддержку в разрешении конфликта.
• Обратиться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy): Инспекция труда проверит законность действий работодателя и может наложить санкции.
• Подать иск в Трудовой суд (Sąd pracy): Суд рассмотрит дело и может восстановить права работника или назначить компенсацию.
• В Польше работник может обратится в правозащитные организации для получения юридической помощи.

Права потребителей в Польше на исправление недостатков проведенных работ
Если речь идет о некачественно оказанных услугах в сфере строительства, ремонта, сервиса или обслуживания, потребитель имеет право на:

• Исправление недостатков без дополнительных затрат.
• Уменьшение цены на услуги.
• Возмещение убытков, если потребитель вынужден был обратиться к другому исполнителю для исправления недостатков.

Обязанность работника устранить недостатки
Если работник выполняет свою работу некачественно, он обязан устранить недостатки. Согласно статье 82 § 2 Трудового кодекса РП, работник имеет право на получение вознаграждения за устранение дефекта, но работодатель не оплачивает время, потраченное на устранение дефекта.
Например, если работник производит изделия или объем работ, часть из которых имеет дефекты, и потом самостоятельно исправляет это, работодатель должен выплатить полную заработную плату за выполненную работу, но имеет право вычесть стоимость материалов, необходимых для исправления.

Смотрите также: Как пожаловаться на работодателя в Польше, если он нарушает закон

Возможные злоупотребления работодателя
Работодатели могут злоупотреблять своими полномочиями, например:

• Неправомерно задерживать или не выплачивать полностью оговоренную заработную плату.
• Увольнять работников без оснований.
• Устанавливать ненадлежащие условия труда и требовать выполнения работы без должной оплаты.