Країни ЄС з ідеальним балансом між роботою та особистим життям
В опитуванні, проведеному Gallup, глобальною аналітичною та консалтинговою фірмою, понад 10 000 працюючих респондентів показали, що особисте благополуччя є найважливішим фактором при розгляді пропозиції про роботу, за якою йдуть зарплата та гарантії зайнятості.
Коли йдеться про баланс між роботою та особистим життям, вся Європа виділяється як одне з найкращих місць у світі. Цей рейтинг фокусується на таких факторах, як тривалість та оплата декретної відпустки, оплата та кількість лікарняних днів, робочий час, оплата понаднормових, відрядження, охорона здоров’я, страхування, громадянські та соціальні права.
Підсумковий бал зі 100 можливих враховує також щорічну відпустку, можливість відгулів, умови роботи, мінімальну заробітну плату, інклюзивність ЛГБТК+, індекс щастя, ставлення до правоохоронців та чиновників, дорожні пробки, екологічна обстановка, шумове забруднення та багато іншого.
Литва (54,41)
Литва пропонує гідну охорону здоров’я та оплачувану відпустку, але стикається з проблемами тривалого робочого дня, нижчої допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами та нижчою заробітною платою.
Болгарія (55,3)
На низький показник балансу між роботою та особистим життям у Болгарії впливають тривалий робочий день та обмежена оплачувана відпустка через хворобу.
Швейцарія (55,4)
З високими зарплатами та чудовою охороною здоров’я Швейцарія забезпечує сильну підтримку працівників. Однак довгі робочі години та коротка відпустка згідно із законом ускладнюють для працівників пошук справжнього балансу.
Греція (55,9)
Греція пропонує декретну відпустку та охорону здоров’я, але стикається з проблемами, пов’язаними з довгим робочим днем та нижчою заробітною платою. З легалізацією одностатевих шлюбів у 2024 році країна продовжує покращувати свою інклюзивність ЛГБТК+.
Албанія (56,25)
Показник балансу між роботою та особистим життям в Албанії страждає від тривалого робочого дня, нижчої заробітної плати та обмеженої оплачуваної відпустки через хворобу.
Румунія (56,29)
Низький показник балансу між роботою та особистим життям у Румунії зумовлений тривалим робочим днем та нижчою оплатою у зв’язку з вагітністю та пологами. Країна пропонує базову медичну допомогу та встановлену законом відпустку, але є можливості для покращення.
Італія (56,81)
В Італії вельми низький показник балансу між роботою та особистим життям, з довгим робочим днем та помірною допомогою по вагітності та пологах. Хоча охорона здоров’я в Італії хороша, необхідно більше інклюзивності та краща сімейна політика.
Угорщина (58,29)
Угорщина бореться з довгим робочим днем і нижчою мінімальною заробітною платою, що впливає на її баланс роботи та особисте життя.
Польща (59,39)
Польща пропонує охорону здоров’я та розумну мінімальну заробітну плату, але довгий робочий день та нижча оплата у зв’язку з вагітністю та пологами знижують її загальний бал за роботу та особисте життя.
Мальта (59,56)
Мальта пропонує гідний баланс роботи та особистого життя, але її більш довгий робочий день та нижча інклюзивність ЛГБТК+ стримують його.
Латвія (60,51)
У Латвії працівники користуються охороною здоров’я, оплачуваною відпусткою та розумною мінімальною заробітною платою. Однак більш довгий робочий день та нижча інклюзивність певною мірою впливають на бал країни за баланс роботи та особисте життя.
Австрія (60,83)
Австрія забезпечує гарну охорону здоров’я, справедливу заробітну плату та значні посібники у зв’язку з вагітністю та пологами, але довгий робочий день трохи впливає на її рейтинг балансу роботи та особистого життя.
Сполучене Королівство (62,12)
У Великобританії працівники користуються оплачуваною відпусткою, охороною здоров’я та помірним робочим тижнем. Однак, займаючи друге місце за рівнем оплати праці у зв’язку з вагітністю та пологами в Європі та продовжуючи робочий час, країна відстає від країн з найвищим рейтингом.
Франція (62,75)
Франція надає хорошу встановлену законом відпустку, охорону здоров’я та надійну мінімальну заробітну плату. Однак її робочий час і трохи нижчі бали за сімейну політику, порівняно з країнами з найвищим рейтингом, впливають на її загальний рейтинг балансу роботи та особистого життя.
Швеція (63,78)
Швеція відома своєю прогресивною соціальною політикою, включаючи оплачувану батьківську відпустку та охорону здоров’я. Однак на її баланс роботи та особистого життя трохи впливають проблеми безпеки, що не дозволяє їй досягти ідеального балу.
Естонія (63,79)
Естонія пропонує надійну охорону здоров’я та оплачувану декретну відпустку, але її відносно тривалий робочий день може створити навантаження на баланс роботи та особистого життя, не дозволяючи їй зайняти вище місце в індексі.
Хорватія (64,2)
У Хорватії працівники отримують медичну допомогу та оплачувану відпустку, але більш тривалий робочий день впливає на баланс роботи та особистого життя. Незважаючи на покращення, все ще є можливості для більш сильної політики щодо сім’ї та ЛГБТК+.
Чеська Республіка (64,24)
Чеська Республіка пропонує розумну заробітну плату, охорону здоров’я та встановлену законом відпустку, але можливості для покращення прав ЛГБТК+ впливають на її загальний баланс роботи та особистого життя.
Португалія (67,98)
Португалія пропонує гарну охорону здоров’я та розумні робочі години. Проте нижчі зарплати, порівняно з іншими європейськими країнами, стримують це.
Дивіться також: Перевезення дітей на передньому сидінні в країнах ЄС
Нідерланди (67,99)
Нідерланди пропонують відмінну охорону здоров’я, встановлену законом оплачувану відпустку та сильну інклюзивність ЛГБТК+. З найкоротшим робочим тижнем у Європі, в середньому всього 32 години, це найкращий вибір для балансу роботи та особистого життя.
Іспанія (68,45)
Іспанія пропонує відмінну встановлену законом оплачувану відпустку, охорону здоров’я та щедру щорічну відпустку (36 днів). Хоча робочий годинник трохи більший, сильна інклюзивність та сімейна політика роблять її привабливим варіантом для працівників.
Словенія (69,03)
Словенія пропонує збалансований баланс роботи та особистого життя з чудовою охороною здоров’я, оплачуваною відпусткою через хворобу та підтримку сім’ї.
Люксембург (70,21)
Чудова охорона здоров’я, встановлений законом відпустка та висока мінімальна заробітна плата в Люксембурзі роблять його головним претендентом на баланс між роботою та особистим життям.
Німеччина (70,5)
Німеччина пропонує щедру декретну відпустку, відмінну охорону здоров’я та короткий робочий годинник з сильною підтримкою сім’ї та інклюзивністю, що забезпечує високу якість життя для своїх громадян.
Норвегія (70,7)
Норвегія приділяє першорядну увагу щастю та благополуччю, пропонуючи оплачувану декретну відпустку, скорочений робочий день та сильну систему охорони здоров’я. Наприклад, батьки мають право на до 49 тижнів оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
Фінляндія (71,84)
Працівники Фінляндії насолоджуються здоровим балансом завдяки доступній охороні здоров’я, оплачуваній відпустці для догляду за дитиною та скороченому робочому дню. Високий рівень щастя та інклюзивність роблять Фінляндію лідером у політиці, сприятливій для сім’ї.
Бельгія (73,26)
Баланс між роботою та особистим життям у Бельгії процвітає завдяки чудовій охороні здоров’я, встановленому законом відпустці та гарній мінімальній заробітній платі. Її орієнтація на інклюзивність та скорочений робочий час робить її чудовим місцем для співробітників, які шукають гармонію.
Дивіться також: Як отримати дозвіл на проживання в Бельгії
Данія (74,04)
Данці є експертами в балансі між роботою та особистим життям завдяки короткому робочому дню, сильній охороні здоров’я та оплачуваному лікарняному. Додайте до цього високий індекс щастя, і стане зрозумілим, чому Данія виділяється для працівників.
Ісландія (76,77)
Ісландія пропонує відмінний баланс між роботою та особистим життям з 38 днями щорічної відпустки, 100% оплатою лікарняних, чудовою охороною здоров’я та сильною інклюзивністю ЛГБТК+. Її високий індекс щастя робить її найкращим вибором для гнучкої роботи.
Ірландія (78,67)
Ірландія займає перше місце по щедрій щорічній відпустці, охороні здоров’я та найвищій мінімальній заробітній платі в Європі у розмірі 13,44 євро на годину (14,50 дол. США). Нещодавні покращення у сфері обов’язкової допомоги по хворобі та громадській безпеці покращують баланс між роботою та особистим життям.
Рівень життя у Польщі
Польща демонструє один із найменш сприятливих балансів між роботою та особистим життям серед країн ЄС, поступаючись місцями в антирейтингу лише двом іншим країнам-членам союзу.
- Польща посідає 25-е місце з 41 країни у рейтингу балансу між роботою та особистим життям, складеному Організацією економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) у рамках індексу Better Life Index. Серед країн Європейського Союзу Польща знаходиться на третьому місці з кінця.
- Польські працівники в середньому працюють 40,4 години на тиждень, що на 3 години більше за середній показник по ЄС і на 8 годин більше, ніж у Нідерландах, де зафіксовано найменшу кількість робочих годин. Лише у Греції робочий тиждень довший, становлячи 41 годину.
- Незважаючи на те, що лише 4% польських працівників працюють понаднормово, що нижче за середній показник ОЕСР (10%), загальна кількість вільного часу, включаючи відпочинок, сон та особисті справи, становить у Польщі в середньому 14,7 години на добу — менше, ніж середній показник ОЕСР (15 годин).
Дивіться також: Випускники у Польщі мають гарні перспективи працевлаштування та заробітку
Баланс рівня життя в Україні
На даний момент Україна не входить до глобального рейтингу балансу між роботою та особистим життям, складеного Gallup. Проте існують інші джерела, які надають інформацію про стан work-life balance в Україні.
Альтернативні оцінки та дані
Дослідження Culture Amp (липень 2024): Згідно з даними Culture Amp, 80% українських співробітників, які працюють за межами України, демонструють незвичайно високий рівень залучення – набагато вище, ніж працівники в Норвегії, Угорщині, Бельгії та навіть Німеччині. Дисциплінованість, навчання та висока особиста відповідальність роблять українців кращими кандидатами при прийомі на роботу серед інших претендентів у країнах ЄС.
- Середній показник балансу між роботою та особистим життям українського переселенця становить 3,7 із 5, що вказує на помірне задоволення цим аспектом.
- В Україні робочий день працівника найчастіше визначається не Законами, а особистими розпорядженнями начальника. Нерідка практика дзвінків на особисті номери телефонів у неробочий час чи неробочі дні. Також у неробочий час, особливо у вечір напередодні першого робочого дня тижня – проведення тривалих відеоконференцій та нарад, навіть коли такі дії порушують право працівника на відпочинок.
- Формально тривалість робочого тижня в Україні для більшості працівників становить 40 годин, однак із можливими змінами залежно від умов роботи та статусу конкретного підприємства робочий тиждень може бути збільшений до 60 і більше годин.
Емоційне вигоряння в ЄС
У країнах ЄС емоційне вигоряння офіційно визнається підставою для видачі лікарняного листа та отримання компенсацій у низці держав:
Німеччина: З 2020 року тисячі людей одержують лікарняні через вигоряння, страхові компанії оплачують такі лікарняні. Всесвітня організація охорони здоров’я визнала синдром вигоряння хворобою, що дозволило оформляти лікарняні листи та отримувати виплати за ними, іноді до 18 місяців.
- Польща: З 1 січня 2022 року професійне емоційне вигоряння офіційно вважається захворюванням, яке дає право на лікарняний лист (L4). Лікарняний видає лише психіатр, а виплати становлять від 70% до 100% залежно від умов лікування. Максимальний термін лікарняного – 182 дні. При цьому вигоряння може розглядатися як пов’язане з виробничою діяльністю, але не прирівняне до виробничої травми.
- Франція: Психологічні причини, включаючи вигоряння, є однією з основних причин тривалих лікарняних листів. У країні існує розвинена система оплачуваних лікарняних та соціальних допомог, які покривають лікування та відновлення.
- Швейцарія (не ЄС, але в Європі): Синдром вигоряння призводить до значної кількості лікарняних листів, які медики швидко оформлюють, спрямовуючи пацієнтів на лікування та оплачуваний відпочинок.
У ЄС найбільш чітко визнані та реалізовані права на лікарняний та компенсації при емоційному вигоранні у Німеччині, Польщі та Франції. У цих країнах можна офіційно оформити лікарняний лист та отримати виплати за ним, пройти лікування з фінансовою підтримкою протягом часу лікування.
