Закони можуть змінюватися, але відбувається це не завжди швидко, а жити та працювати треба сьогодні та зараз. Знайомлячись з інформацією цієї статті обов’язково звертайте увагу на статус тієї чи іншої зміни, щоб розуміти, чи діє вона вже або тільки планується.

Пропозиції з низки питань можуть бути модифіковані в процесі прийняття. У таких випадках до статті будуть внесені зміни. У кожної з змін, що вносяться, буде вказано його статус на поточний момент — «розглядає» або «прийнято».

Трудові договори

У цьому розділі наведено всі зміни, що стосуються договорів для роботи. Йтиметься не лише про умови про працю, а й про всіх, які мають відношення до працевлаштування, включаючи умови злецення (якщо інформація щодо цього типу контрактів надходитиме).

Договір на випробувальний термін – розглядається

Нагадаємо, зараз договір на випробувальний термін може підписуватись максимум на три місяці, незалежно від терміну подальшої роботи (від строку подальшого договору). Це планують змінити:

• При намірі укласти наступний договір на термін більше 12 місяців або безстроково договір на випробувальний термін може бути підписаний до 3 місяців.
• На термін більше 6, але менше 12 місяців – “випробувальний” договір не більше 2 місяців.
• На період менш як півроку – до 1 місяця.

У випадках договорів на 1 та 2 місяці передбачається їх разова пролонгація за взаємною домовленістю сторін, але не більше ніж на 1 місяць.

Місце (адреса) роботи – розглядається

Вводиться зобов’язання закріпити у тексті договору або адресу виконання обов’язків співробітником, або зазначити, що працівник має право вибирати його самостійно.

Це дуже цікавий момент, т.як. при вказівці адреси, але бажанні перевести тимчасово на інший об’єкт, доведеться оплачувати відрядження. При виборі місця працівником до нього не можуть бути застосовані заходи дисциплінарного впливу, наприклад, за запізнення.

На жаль, поки не повідомляється до всіх типів договорів буде застосовано нововведення або лише до умов про працю.

Зміна типу договору – розглядається

Через півроку роботи за поточним типом договору працівник отримає право звернутися до роботодавця з проханням про зміну його типу. На даний момент відомо, що йдеться про заміну термінового договору на безстроковий. Однак є й пропозиції поширити цю можливість на заміну умови лікування умовою про працю.

Після звернення роботодавець матиме місяць терміну, щоб прийняти пропозицію або аргументовано відмовити. Відмова може бути оскаржена.

Розірвання термінових договорів – розглядається

Йдеться про дострокове розірвання умови про працю, укладену на певний період. Таке розірвання має бути узгодженим із профспілковою організацією. У разі незаконного звільнення з’явиться можливість відновитись на роботі (на даний момент є лише право на компенсацію).

Розірвання договорів з вагітними жінками та батьками – розглядається

Забороняється не тільки звільнення вагітної жінки, яка перебуває в декреті, але й будь-які підготовчі заходи до такого звільнення. Під такий захист підпадають і батьки, які перебувають у відпустці по догляду, батьківській відпустці.

Однак розірвання договору, як і раніше, можливе за дисциплінарними параметрами (за згодою профспілки), а також у разі банкрутства або ліквідації підприємства. Однак у останніх випадках обов’язок доводити цей факт доручається роботодавця. На жаль, поки що не дуже ясно, що мають на увазі, адже й раніше працівник не повинен був доводити банкрутство підприємства.

Відпустка

За різними видами відпусток так само готується ряд змін, але всі вони не стосуються звичайної оплачуваної відпустки.

Відпустка після народження дитини – розглядається

Відпустка з нагоди народження першої дитини буде збільшена з 32 до 41 тижня. Однак ці додаткові 9 тижнів можуть бути використані лише другим батьком. Якщо, наприклад, батько відмовиться від відпочинку, мати не зможе додати їх до своїх днів.

Відпустку можна буде взяти одноразово або частинами (але не більш як п’ятьма). Норму про те, що 16-тижневу відпустку можна взяти пізніше, буде скасовано.

Відпустка з догляду – розглядається

Таку неоплачувану відпустку у кількості 5 днів протягом календарного року можна буде взяти для особистих цілей або підтримки члена сім’ї. Подати заяву потрібно за три дні до відпустки (не пізніше), та вказати людину, якій потрібен догляд.
Відпустка з форс-мажору розглядається

Urlop okolicznościowy у будь-якому випадку може становити 2 дні протягом календарного року із збереженням 50% оплати праці. Надається за заявою роботодавцю, поданій не пізніше дня початку відпустки.

Гнучкий графік роботи батьків – розглядається

Ця ситуація відноситься не зовсім до відпусток, проте передбачає додатковий відпочинок. Батьки, які мають дітей до 8 років мають право звернутися до роботодавця з проханням про скорочення робочого дня, зміну графіка, переведення на віддалену роботу та інше. Протягом 7 днів роботодавець повинен дати згоду або аргументовану відмову.

Ця норма вводиться в рамках імплементації відповідної директиви ЄС, і поки немає детальної інформації в якому конкретному вигляді буде задіяна. Ідуть дискусії у Сеймі.

Різне

У цій категорії зберемо нововведення із різних галузей трудового права, використовувати для яких окремі розділи недоцільно.

Робота на кілька роботодавців – розглядається

Буде чітко визначено, що одна компанія не має права забороняти своєму працівникові працювати за сумісництвом в іншій. Винятки становитимуть випадки, якщо така заборона однозначно буде прописана в угоді про неконкуренцію, підписану обома сторонами.

Повідомлення про початок роботи – розглядається

Дуже цікавий аспект. Повідомлення про початок роботи нового співробітника, яке роботодавець повинен зробити протягом 7 днів з моменту працевлаштування, тепер необхідно провести протягом (тіх самих) 7 днів, але з моменту фактичного початку роботи.

Якщо ця норма поширюватиметься і на іноземців, працевлаштованих за освідченням, це має вирішити стару проблему «правила 7 днів», виконати яку було можливо далеко не завжди.

Перевірка на тверезість – розглядається

Перевірка працівників на сп’яніння, яка зараз можлива виключно за згодою співробітника, що перевіряється, або представником органів правопорядку, хочуть зробити правом роботодавця без додаткових умовностей.

Віддалена робота – розглядається

Це питання – детальний опис процесу віддаленої роботи у Польщі – хочуть вирішити з початку пандемії, але досі жодних зрушень не було. Зараз у черговий раз заявлено, що законодавці займаються проблемою, проте нічого конкретного не повідомляється.

Відомо лише, що розбіжності, які раніше викликали масу суперечок, досі не врегульовані.