Під прямими роботодавцями будемо мати на увазі всіх, хто офіційно укладає контракт із працівником, а не “рекрутингові контори”.

Тут доведеться коротко пояснити про “агенції з працевлаштування у Польщі”. “Агентством” можуть називати себе будь-яки посередники, які обіцяють підшукати роботу для білорусів, українців та росіян, та допомогти з оформленням. Проте польські закони під терміном «Агентство» мають на увазі роботодавців, які безпосередньо надають іншим польським бізнесменам та фірмам у Польщі послуги  HR – з надання кадрів.

До того ж, всі рекрутери та недержавні агенції з працевлаштування повинні мати ліцензію ЄС на таку діяльність та дотримуватись суворих правил щодо укладення трудових договорів. Тож коли вам запропонують роботу в ЄС особи, котрі не мають офіційної ліцензії – тричі подумайте, перш ніж зголошуватись на таку пропозицію та ще й давати за це гроші.

Іноземець може бути влаштований на завод, де й виконуватиме певні функції. Але може бути оформлений в агентстві, яке відправить його на той самий завод, виконувати ті самі дії.

Фактично в обох випадках людина працює на тому самому заводі і виконує ту ж роботу, але в першому випадку його роботодавець завод, а в другому агентство. Це треба розуміти, щоб у майбутньому не заплутатися.

Крок 1. Пошук роботодавця

Логічно, що перед тим, як здійснювати дії з працевлаштування, роботу треба знайти роботу в Польщі. У статті посилання вже повідомлялося про те, як зробити це самостійно. Додамо лише, що для такого пошуку існують і спеціалізовані сайти, де, окрім іншого, публікують свої оголошення та прямі роботодавці.

Зазначимо ще один важливий момент. Багато українців, які мають «безвіз», цікавляться, чи можна спочатку в’їхати в країну, і тільки потім зайнятися пошуком роботи та оформленням документів. Відповідь проста – можна.

Але треба розуміти і кілька складнощів:

• В’їзд у Польщу доведеться здійснювати туристом, тобто. підтверджуючи наявність житла, грошей, зворотного квитка та ін.
• При в’їзді з метою «робота» багатьох із цих пунктів можна уникнути.
• Пошук роботодавця, оформлення ним необхідних дозволів займає час. Це цілком може бути місяць чи більше. Відповідно, якщо передбачається робота в Польщі для українців з безвізом, то його період буде витрачатися і безпосередньо на заробітки залишиться менше часу.

Причому, весь цей період потрібно буде проживати в Польщі – платити за житло, харчуватися, переміщатися тощо, що принесе додаткові витрати. Інакше кажучи, вчинити так цілком реально з погляду законності, але завжди економічно доцільно.
Вибираючи роботу, насамперед цікавить зарплата у Польщі. Її мінімальні параметри суворо встановлені в РП і для іноземців не можуть бути нижчими, ніж для поляків.

Крок 2. Отримання запрошення працювати

Часто документ, який дозволяє роботу, називають «запрошенням». За фактом це може бути:

• Дозвіл на роботу типу А (т.зв. зезволення або «воєводське запрошення»). Оформляється воно відповідно у воєводи. Робиться це довго – часом доводиться чекати кілька місяців. Але документ дозволяє працевлаштування протягом усього року, без будь-яких обмежень.
• Заява про намір працевлаштувати іноземця (т.зв. освячення). Цей дозвіл оформляється у старости. Робиться швидко (2-3 тижні) і дозволяє працювати до 12 місяців на рік за візою, з можливістю отримати наступну ще на 12 місяці (відвідання може бути видано відразу на 24 місяці, але національна віза по ньому – лише на рік).
• Сезонний дозвіл. Воно видається терміном трохи більше 270 днів у календарному року.

Після змін законодавства РП, які набули чинності з 29.01.2022, різниця між визволенням та посвяченням стала менш помітною. Однак вона все ж таки є. Зокрема, визволення може бути видане на максимальний термін 3 роки і громадянину будь-якої країни, а освячення лише на 2 роки і лише громадянам Вірменії, Грузії, Молдови, РБ, РФ чи України. Важливим є і місце оформлення документів: звільненнями займаються воєводи (що довго), а посвяченнями старости.

Ініціює процес оформлення будь-якого дозволу роботодавець. Тобто необхідно виконати перший крок – знайти роботу, а далі просто чекати, коли роботодавець оформить документ та надасть його потенційному працівникові.

Крок 3. Перевірка роботодавця

На жаль, серед пропозицій про роботу в Польщі можна зустріти оголошення від шахраїв. З працівника можуть вимагати кошти для працевлаштування, пообіцяти та не виконати деякі умови тощо. Результат виявиться плачевним: у кращому випадку здобувачеві відмовить у візі, у гіршому – виявлять порушення у РП, оформлять депортацію, штраф та заборону на в’їзд до Шенгенської зони.

Щоб уникнути таких неприємностей, потрібно перевірити польського роботодавця. Перейшовши за посиланням, можна дізнатися різні способи перевірки польських фірм, у т.ч. та онлайн.

Крок 4. Оформлення страховки

Страховий поліс для візи до Польщі є обов’язковим документом. За офіційного працевлаштування, і, відповідно, при відрахуванні до бюджетів усіх необхідних платежів та зборів за працівника у вас буде і страхування здоров’я.

Крок 5. Отримати робочу візу або поїхати безвізом

Можливі всі ці варіанти. Треба тільки розумітиь ряд моментів:

• Використовувати безвізовий режим для роботи на даний момент можуть лише українці з біометричними паспортами та лише у Польщі.
• Термін роботи з «безвізу», вірніше термін сумарного перебування в Шенгенській зоні, не може перевищувати 90 днів на півріччя.
• За несезонним висвітленням можна відкрити візу D05A на термін до 12 місяців, по сезонному – візу D05B на 270 діб.
• За воєводським звільненням відкривається воєводська віза (D06). Вона може бути на повний рік, і не має на увазі кордоні після завершення (можна відразу відкривати будь-яку іншу). Ігнорує вона і терміни попередніх віз, тобто може бути відкритою під час дії «безвізу» або D05B.

Для оформлення робочої візи необхідно надати певний пакет документів. Про все необхідне, а також процес отримання дозволу на в’їзд і перебування, можна дізнатися в матеріалах даного розділу.

Крок 6. Збираємо речі

Це тільки здається, що людина добре знає, що їй знадобиться в чужій країні. Якщо поїздка планується вперше, тобто безліч особливостей, про які працівник може і не здогадуватися.

Крок 7. Їдемо до Польщі

Отже, віза отримана (або вирішено використовувати безвізовий режим), речі зібрані – час у дорогу. Логічно, що далі вибирається спосіб переміщення: автобус, поїзд, літак, своє авто. У будь-якому випадку наступний етап – перетин кордону.

Подолавши митний та прикордонний контроль, іноземець виявляється на території Польщі. Необхідно облаштуватись і зв’язатися з роботодавцем для уточнення подальших дій.

Крок 8. Медогляд

Як правило, безпосередньо перед оформленням потрібно пройти медогляд у Польщі. Результатом стане отримання допуску до роботи, одержаного у вигляді відповідної довідки або санітарної книжки встановленого зразка.

З усіма документами працівник звертається до відділу кадрів або безпосередньо до роботодавця.

Крок 9. Укладаємо Umowa o pracę (трудовий договір)

Укладання договору – обов’язкова умова для легальної роботи у Польщі. Проте, типи контрактів відрізняються. Фактично єдиним реальним трудовим договором є Umowa o pracę (власне, він так і перекладається). Цей договір дає максимальний захист працівникові та єдиний регулюється трудовим законодавством.

На жаль, польські роботодавці частіше вважають за краще укладати з іноземцями контракти цивільно-правової форми: Umowa o dzieło або Umowa zlecenie. Ці договори дають менше захисту, але здебільшого законні і використовуються для легального працевлаштування.

Обов’язково ознайомтеся із суттю цих договорів та заздалегідь з’ясуйте у роботодавця тип контракту, який планується укласти.

Крок 10. Працюємо та отримуємо зарплату

Напевно, це найприємніший етап. Всі клопоти з візою тощо за, залишається тільки трудитися і отримувати винагороду. Але і в процесі роботи слід уважно стежити за дотриманням своїх прав. Для цього їх треба знати.

Наприклад, ми вже говорили про рівні польських зарплат – ваша не може бути нижчою за мінімальну. Потрібно знати і про належну відпустку, лікарняні, право на декрет і т.п.