44% работников на менеджерских должностях в Польше – женщины. Это один из самых высоких показателей в мире. Все же о гендерном равенстве на рынке труда речь не идет — на высших должностях до сих пор работают преимущественно мужчины.
Женщины на рынке труда Польши имеют немного шансов стать топ-менеджерами. Польша до сих пор не может похвастаться высокой долей женщин на самых высоких и наиболее оплачиваемых должностях. Среди компаний, зарегистрированных на Варшавской фондовой бирже, они составляют всего 6% среди членов правления, пишет fxmag.pl.
Уровень профессиональной активности женщин в Польше составляет 68%, это на 4 пункта меньше среднего показателя в европейских странах. Так, 430 тысяч полек трудоспособного возраста не трудоустроены.
Семейные обязанности до сих пор лежат на плечах польских женщин. По данным ZUS, в 2021 году отпуск по уходу за ребенком приняли 99% женщин и только 1% мужчин. В то же время неэффективная система ухода за детьми препятствует возвращению на работу после декретного отпуска. Исследование, проведенное веб-сайтом Pracuj.pl, показывает, что более 83% профессионально активных женщин испытывают трудности в сочетании родительских обязанностей с профессиональными обязанностями.
Ситуация усугубилась из-за пандемии COVID-19, которая привела к сокращению рабочих мест в таких секторах, как туризм, гостиничный бизнес и гастрономия, где высок уровень занятости женщин.
В то же время пандемия привела к автоматизации и цифровизации многих процессов в производстве. Это расширяет возможности для женщин. Теперь они могут найти работу в отраслях, ранее считавшихся «мужскими».
Примером является отрасль логистики, которая воспринимается как типичная «мужская». Несмотря на это, что согласно отчету Gi Group Holding, почти 21% работников в этом секторе являются женщинами.
Все больше работодателей также открыто к трудоустройству женщин на должности операторов погрузчиков, монтажников, водителей грузовых автомобилей и другие.
Кроме того, польские женщины по сравнению с другими европейскими чаще выбирают направления обучения STEM. Поэтому через несколько лет рынок труда пополнится квалифицированными инженерами и программистами женского пола.
Издание fxmag.pl пишет, что наибольший интерес среди украинок, которых много появилось на рынке труда за последний год, вызывают вакансии в больших городах. Ведь здесь есть лучший доступ к получению дополнительного образования, чем в деревне. Они также готовы работать даже за минимальную зарплату, если работодатель дополнительно гарантирует проживание или уход за детьми.
«Те беженцы, которые хотят найти свое место на польском рынке труда и не работают ниже своей квалификации, изучают язык, пытаются адаптироваться к потребностям компаний. Многие уже работают, например, в сфере услуг — в медицинских учреждениях, школах или колл-центрах. Мы видим это каждый день, помогая им найти работу также в промышленной переработке, транспорте, складах, торговле», — говорит Йоанна Холвегер из Gi Group.
