Захистом прав трудящих, зокрема іноземців, у Польщі займається Державна Інспекція Праці
Państwowa Inspekcja Pracy – PIP – сайт pip.gov.pl
Установа має відділення на місцях та приймає скарги у разі порушення роботодавцем умов працевлаштування, найчастіше йдеться про невиплату заробітної плати, а також нелегальне працевлаштування та інші проблеми.
Як поскаржитися на недбайливого роботодавця? Спеціально для Go Poland коротку консультацію надає польський юрист Гжегож Путильський.
Що повинно бути у скарзі, поданій до PIP
Конкретної форми скарги не існує, як і конкретного каналу її доставки – її можна подати письмово, електронною або звичайною поштою або доставити особисто, також скарги приймаються і по телефону.
ВАЖЛИВО. Скарга подається до Інспекції Праці, розташованої за місцем знаходження роботодавця.
Адресу вашої інспекції можна знайти на сайті за цим посиланням.
Скарга, однак, має містити обов’язкові блоки, без яких її розгляд буде неможливим:
- обов’язкова вказівка ПІБ громадянина, від імені якого подається документ, його адреса проживання, контактний телефон/email
- ім’я роботодавця (назва підприємства) та його адреса
- проблеми з трудовим законодавством має бути описано докладно, з деталями та доказами
- має бути зазначена дата складання скарги
- має бути підпис особи, від імені якої складено скаргу
Порушеннями, які можуть бути зазначені у скарзі, можуть бути:
- невиплата заробітної платні
- невчасна виплата заробітної плати, що відбувається систематично,
- незаконне працевлаштування,
- відмова у видачі довідки з місця роботи співробітника,
- понаднормова робота без підстави та оплати
- відмова у відпустці
- заборона на відпустку для батьків
- відмова у перервах для годування немовлят
- сексуальні домагання, психологічний тиск, приниження та образ
- порушення правил охорони праці та безпеки
- відсутність гарячого харчування при тривалій роботі на вулиці в холодну пору року.
Скарга має містити опис конкретних ситуацій, всіх спроб працівника домогтися виконання роботодавцем своїх зобов’язань.
До скарги варто додати всі наявні у вас докази – роздруківки електронних листів, у тому числі й тих, де ви скаржитесь на недотримання трудового договору, спілкування в месенджерах, фото та відео з незаконною поведінкою роботодавця або його менеджерів.
Також у скарзі варто зазначити, що саме за дії ви очікуєте від державних інспекторів праці.
Скарга до Інспекції Праці має сенс лише у разі, якщо роботодавець регулярно порушує права працівника. Якщо, наприклад, невиплата чи затримка зарплати була поодинокою, то скарга може розглядатися лише як привід для проведення перевірки, однак, насправді ефект для конкретного працівника від такої перевірки буде невеликим.
Недбайливого роботодавця можуть покарати штрафом у розмірі від 1000 злотих до 30 тисяч злотих. Працівник за рішенням інспекції отримає ¦невиплачену заробітну плату. Рішення про вжиті заходи приймається протягом 30 днів після подання заяви.
У складних випадках або коли подання заяви до Інспекції Праці не принесло результату, працівнику рекомендується звертатися до суду.
