Охорона Праці, санітарні норми та інші параметри трудових відносин регулюються Трудовим кодексом, а також нормативами уряду чи профільного міністерства. В основному ці норми старі, випущені в 1990-х, мабуть, ще за соціальною інерцією від нещодавно зміненого державного устрою.

На ті старі норми накладаються сучасні, менш соціально орієнтовані закони. У результаті деякі випадки законного працевлаштування можуть випадати з-під регулювання.

Все, що написано далі з Трудового законодавства, що знаходиться під наглядом, відповідає виключно випадкам, коли між працівником і роботодавцем укладено умову про працю! Договори цивільно-правової форми Трудовим кодексом не регулюються.

Умови роботи у спеку за Трудовим кодексом РП

Обов’язок створювати працівникові «безпечні та належні умови праці» лежать на роботодавці завжди незалежно від температури навколишнього середовища.

Умови роботи у спеку за Трудовим кодексом Якщо зовнішні чинники погіршуються, то правила стають суворішими. Умовно розділимо всі наявні умови на три групи:

• нормальні;
• важкі;
• особливо небезпечні.

Нормальні умови

У нормальних умовах, на підставі § 112 регламенту Міністерства Праці та Соціальної Політики від 26 вересня 1997 року, роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника «придатною для пиття водою». Перебувати джерело такої води має не далі, ніж за 75 м від робочого місця. Тип пиття не вказано, і, за практикою, якщо Санітарна інспекція визнає придатною для пиття водопровідну воду, цього буде достатньо.

Якщо робота є в прямому сенсі брудною, тобто в її процесі працівник забруднюється, а технологічний процес побудований таким чином, що без цього не обійтися, в обов’язки роботодавця входить надання води та в технічних цілях обсягом не менше 90 літрів на людину за зміну.

Додатковий час відпочинку

При роботі у спекотний час, особливо на відкритому повітрі, працівникам повинен надаватися додатковий час для перебування в тіні / під навісом. Крім цього необхідно перевіряти наявність та використання головних уборів та одягу, що забезпечує захист від ультрафіолету.

Важкі (обтяжливі) умови

Важкі і небезпечні умови під час роботи у спеку мають на увазі ті самі вимоги, як і нормальні, проте перелічене далі надається понад це. Підвищена температура (спека) віднесена до важких (обтяжливих) умов праці. Параметри точно визначені відповідною ухвалою Кабінету міністрів:

• При роботі на вулиці температура від 25°С.
• Під час роботи у приміщенні – від 28°С.

Вплинути на температуру на відкритому повітрі роботодавець може навряд чи, але в офісі (складі, іншому приміщенні) цілком може бути встановлений кондиціонер. Однак до уваги береться не сам факт наявності обладнання, а реальна температура: якщо в приміщенні 28°С або більше, то робота вважається у важких умовах, незважаючи на можливе функціонування кондиціонерів.

При визнанні умов роботи важкими, роботодавець зобов’язаний, крім питної води, покладеної у будь-який час, забезпечити працівників додатковими напоями – прохолодними, які містять мінеральні солі та вітаміни.

Особливо небезпечні умови та режим роботи

Особливо небезпечні умови та режим роботи Ці умови та у звичайному варіанті вимагають додаткових зусиль роботодавця. Проте розглядаємо варіанти підвищених температур, тобто. коли на і так небезпечні параметри накладається ще й спека.

Насамперед, що вважається особливо небезпечною працею (IV Розділ, 6 глава міністерської постанови про Охорону Праці від 26.09.1997):

• Будівельні роботи зі знесення, демонтажу або монтажу, які проводяться на підприємстві без зупинки його роботи.
• Робота в резервуарах, каналах, приміщеннях технічних пристроїв та інших небезпечних закритих приміщеннях.
• Робота із використанням небезпечних матеріалів.
• Робота на висоті.

Працюючи під час спеки роботодавець зобов’язаний власноруч оцінити наскільки безпечно таке виконання працівником своїх обов’язків. Інформації про скорочення графіка робочого дня у спеку чи кращу оплату в умовах підвищеної температури в Законі немає. У цьому норма встановлено Трудовим кодексом, тобто на цивільно-правові договори не поширюється. Контролюючі організації можуть визнати небезпечною та роботу у спеку вагітних.

Порушення правил безпеки роботи під час спеки

Забезпечення належних умов – обов’язок роботодавця. Додаткові напої мають з’явитися з ініціативи роботодавця, не чекаючи на вимоги працівників. У випадках спірних ситуацій обов’язок знаходити і пред’являти докази покладено на роботодавця.

Штраф за невиконання цих обов’язків сплачує роботодавець, а його розмір відповідно до ст. 283 § 1 Трудового кодексу складає 30 000 злотих.

Додаткові права при особливо небезпечній роботі у спеку

Обов’язок оцінювати можливість виконання робіт підвищеної небезпеки за високої температури повітря (спеці) доручається працівника. При цьому ст.210 § 1 Трудового кодексу дає право відмовитися від виконання робіт:

Ст.210 § 1 ТК Польщі (смисловий переклад):

У разі, якщо умови праці не відповідають правилам безпеки та гігієни праці, а також створюють пряму загрозу для здоров’я або життя працівника, або робота, яку він виконує, загрожує такій небезпеці іншим особам, працівник має право відмовитися від виконання роботи, негайно повідомивши про це керівника».

Додаткові права при особливо небезпечній роботі у спеку У принципі, у статті все викладено досить ясно. Ми лише додамо, що подібна відмова не повинна призвести до зменшення або несплати заробітної плати – час вимушеного простою через спеку має бути сплачений.

Словосполучення «негайно повідомивши» у статті Кодексу то дійсно негайно, бо зробити це дійсно необхідно одразу. Відмова від роботи без повідомлення керівництву вважатиметься порушенням трудової дисципліни.

Додаткові напої та можливість відмовитися від роботи за особливо небезпечних умов – це й усе, на що може розраховувати працівник у спеку. Решта лише добра воля роботодавця.

Що робити, якщо у вас Umowa zlecenie або Umowa o dzielo?

Не такі вже й великі привілеї, які дає в спеку Umowa o pracę, стають і зовсім сміховинними, коли справа стосується Umowa zlecenie та Umowa o dzielo. Ці договори не підпорядковуються нормам Трудового кодексу.

Чи люди, які підписали їх (а саме цивільно-правові норми є найпопулярнішими за співпраці поляків з іноземцями), зовсім безправні? Це не так.

Якщо договір дійсно має на увазі угоду на певний обсяг робіт (наприклад, підряд на ремонт даху будинку), то вибір умов і так лежить на виконавці, і вимагати щось від другої сторони безглуздо. Однак основна проблема в тому, що польські роботодавці часто укладають умови зліцення або про діло замість належного згідно із законом умови про працю.

Закон однозначно встановлює, що Umowa zlecenie або Umowa o dzielo буде визнана судом Umowa o pracę, якщо фактично робота виконується (виконувалась):

• На території роботодавця.
• Під контролем роботодавця (його представника).
• Під час, встановлений роботодавцем.

При цьому будь-який договір був фактично підписаний – суд вважатиме його умовою про працю, і вимагатиме від роботодавця виконання обов’язків за цим типом контракту. Щоб вирішити питання з таким типом договору та обов’язками роботодавця необхідний судовий процес, а отже, витрати часу та коштів. Суд – справа хороша, коли необхідно захистити свої права, але погодьтеся, влаштовувати процес через пляшку соку не завжди має сенс.

У цих випадках можна порадити перед зверненням до суду повідомити роботодавця про те, що ви знаєте свої права, що маєте намір розпочати судовий розгляд. Як правило, цих відомостей буває достатньо виконання роботодавцем своїх обов’язків незалежно від типу договору.

По матеріалах poland-consult.com

Автор Ред

Оригінальний вміст із цього твору можна використовувати згідно з умовами ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 license