Старшокласники, студенти, які навчаються інших навчальних закладів, яким ще не виповнилося 18 років, нерідко висловлюють бажання підробити. Чи то канікули, чи є вільний час після занять, але заробити на свої юнацькі потреби мріє багато хто. Робота для неповнолітніх у Польщі суворо регулюється законодавчо – про те, хто, як і на яких умовах може працевлаштуватись до досягнення 18-річчя, докладно розповімо в цьому матеріалі.

Чи можна працювати неповнолітнім в Польщі

Це допустимо, але чітко регламентовано – питанню працевлаштування неповнолітніх присвячено цілий ІХ Розділ Трудового кодексу РП. Працювати до досягнення 18 років можна лише при виконанні трьох основних правил:

• Вік підлітка перебуває у межах 15 – 18 років.
• Неповнолітній закінчив щонайменше вісім класів школи.
• Такий працівник має медичний висновок, що підтверджує можливість роботи на обраній посаді.

Це звичайно не всі правила та вимоги, та й у зазначених існують винятки, але це три основні умови, навколо яких і будуватиметься все інше.

Чи можуть працювати неповнолітні іноземці

Прямо питання працевлаштування неповнолітніх іноземців не регулюється. Окрім іншого, це означає відсутність заборони на таку роботу.

У 2018 році Палата ремесел та малого бізнесу в Радомі робила офіційний запит до Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики (далі, Міністерство) щодо можливості працевлаштування іноземців до 18 років. У листі у відповідь Міністерство підтвердило, що в законодавстві відсутні обмеження для роботи підлітків-іноземців, за умови дотримання тих самих норм, які застосовуються і для неповнолітніх поляків.

Окреме питання – отримання документа, що дозволяє працювати у РП. Ця ситуація так само регламентується на загальних підставах, але якщо йдеться про студентів чи інші типи учнів, то працевлаштування допустиме без додаткового дозволу. Про всі випадки, коли іноземець може працювати без документа, що дозволяє роботу, можна дізнатися у цій статті.

Зі скільки років можна офіційно працювати у Польщі

Стаття 190 Кодексу праці Польщі визначає неповнолітнього, про якого йдеться, як підлітка віком від 15 до 18 років. При цьому вказано на неприпустимість працевлаштування осіб віком до 15 років.

Одночасно у статті 191 зазначено ряд винятків:

• Якщо підліток закінчив восьмирічку, але йому ще немає 15 років, він може працевлаштовуватися на зазначених умовах на рік, коли йому виповниться 15 років.
  До 15 років, які не закінчили вісім класів, можуть працювати у формі професійної підготовки з освоєння конкретної роботи (przyuczenia do wykonywania określonej pracy). Таке працевлаштування можливе терміном трохи більше 3 – 6 місяців.
• У всіх випадках-виключеннях батько/опікун повинен дати згоду на працевлаштування підлітка до 15 років, а у другому випадку (незакінчена восьмирічка) працевлаштування для професійної підготовки має дозволити і директор восьмикласної школи.

Є й обернена ситуація – тим, кому виповниться 18 років під час навчання у восьмирічці, можуть працювати на підліткових умовах до року закінчення школи, включно (art.1911 k.p.).

Особливості регулювання праці неповнолітніх

Яким би типом не виявилася робота неповнолітнього (а це може бути легка робота, професійна підготовка, учнівство, стажування тощо) існує низка обмежень, недотримання яких роботодавцем є серйозним правопорушенням.

Де та/або ким можна працювати неповнолітнім в Польщі

Насамперед виключимо неможливі для працевлаштування випадки — на яку роботу дітей не беруть. Профільне міністерство складає та публікує переліки небезпечних робіт. Доступ неповнолітніх до таких робіт заборонено, але у виняткових випадках, коли це необхідно для здобуття професійної освіти, Міністерство може надати окремий дозвіл на таке працевлаштування (art.204 k.p.).

У схожих ситуаціях підліток може влаштуватися т.зв. легку роботу. Відповідно до положень статті 2001 Трудового кодексу РП, легкою вважається робота, якщо вона:

• Не становить загрози життю, здоров’ю, психофізичному розвитку дитини.
• Не перешкоджає здобуттю освіти.
• Має офіційну згоду від лікаря медицини праці вважати роботу саме легкою.
• Затверджена інспектором PIP як легка робота.

Перед працевлаштуванням роботодавець зобов’язаний сформувати перелік професій легкої праці на підприємстві, погодити його з вищевказаними лікарем та інспектором PIP, випустити окремим наказом по компанії та ознайомити зі списком неповнолітнього перед працевлаштуванням.
Відповідно до положень § 1 ст.3045 k.p., особи до 16 років можуть бути працевлаштовані виключно в організації, які здійснюють культурну, художню, спортивну чи рекламну діяльність. При цьому таке працевлаштування має бути узгоджене батьком/опікуном та підтверджено інспектором PIP, а також психолого-педагогічним консультаційним центром.

Які роботи заборонені неповнолітнім

З 30.09.2023 набуває чинності нове Розпорядження уряду РП, яке змінює види робіт, заборонені для неповнолітніх, та тих, які можуть бути доступні для осіб віком від 16 років.

Медогляд при прийомі на роботу підлітка

Стаття 201 Кодексу праці встановлює обов’язковий медичний огляд підлітка перед працевлаштуванням, а також періодичні та контрольні огляди у процесі роботи.

Якщо лікарем буде встановлено небезпеку праці для здоров’я дитини, роботодавець зобов’язаний запропонувати їй іншу роботу, а за неможливості — розірвати трудовий договір із виплатою компенсації у розмірі оплати праці за період повідомлення.

Нюанси укладання трудового контракту

Трудовий кодекс вказує на необхідність укладання з неповнолітнім умови про працю на невизначений термін. Розірвано такий договір (art.196 k.p.) може бути лише у чотирьох випадках:

• Невиконання неповнолітнім зобов’язань, які з трудового договору чи обов’язки з навчання, попри застосування щодо нього виховних заходів.
• Банкрутство/ліквідація підприємства роботодавця.
• Реорганізація підприємства, внаслідок якої подальше професійне навчання неможливе.
• Вказівка на непридатність підлітка до роботи, у якій він проходить професійну підготовку.

З опису видно, що йдеться виключно про договір із метою учнівства. Інші випадки регулюються за умов.
Чи можна укладати з особою до 18 років цивільно-правовий договір?

Незважаючи на вищезгадане положення Трудового кодексу, Цивільний кодекс наділяє частковою дієздатністю осіб з 13 років. При цьому в Трудовому кодексі в описах норм для неповнолітніх часто вказують на роботу або інший тип отримання доходу.

Таким чином, якщо умови роботи дозволяють укласти умову про діло або умову злечення, то вона може бути підписана, але на умовах, зазначених Кодексом праці. Іншими словами, на умовах, описаних у цьому матеріалі.

Скільки годин можна працювати? Тривалість робочого дня

Якщо підліток не проходить навчання у шкільництві, його робочий день формується виходячи з статті 202 Трудового кодексу:

• До 16 років – не більше 6 годин на день.
• Після 16 років – не більше 8 годин.
• При роботі понад 4,5 години на день у підлітка є право на додатковий 30-хвилинний відпочинок.

Якщо неповнолітній ще навчається у школі, його графік вибудовується на підставі положень статті 2002 k.p.:

• Не більше ніж 12 годин на тиждень.
• У день, коли є шкільні заняття – трохи більше 2 годин.
• Під час канікул не більше ніж 7 годин на день (до 16 років – 6 годин) або 35 годин на тиждень.

При цьому зазначений час застосовується сумарно, у випадках коли підліток працевлаштований у більш ніж одному місці.

Стаття 203 КП. вводить однозначну заборону на понаднормову та нічну роботу для підлітків. Для осіб віком від 15 до 18 років робота вважається нічною в період з 22:00 до 6:00, для молодших з 20:00 до 6:00.
Відпочинок та відпустка неповнолітніх працівників

Час на відпочинок між робочими змінами повинен становити не менше ніж 14 годин (§ 2, art.203 k.p.). Вихідні на тиждень – не менше 48 годин поспіль, включаючи неділю (§ 3, art.203 k.p.).

За перші півроку роботи неповнолітній працівник має право на 12 днів відпустки. За рік цей показник зростає до 26 днів. Учням у школі надається відпустка під час канікул, або окрема відпустка на вимогу на рахунок таких канікул (art.205 k.p.).

Дивиться також: Фінансова допомога батькам та дитині в Польщі: повний перелик

Оплата праці неповнолітніх осіб в Польщі

Положення про мінімальну оплату праці поширюється усім працівників, незалежно від віку. Однак тут йдеться про повноцінну роботу – окремо розглядаються випадки платної практики неповнолітніх студентів польських вишів.

Ці параметри визначаються окремими урядовими постановами та встановлюються у відсотках від середньої зарплати з економіки на певний період.

Зокрема, у IV кварталі 2022 року середня зарплата становила 6733,49 злотих, а отже, з вересня 2023 року (новою постановою) буде встановлено такі розміри:

• Для першокурсників – не менше ніж 8% або 538,68 злотих.
• Для другого курсу – не менше ніж 9% або 606,01 злотих.
• Для третього курсу – не менше ніж 10% або 673,35 злотих.

Окремо тарифікується період навчання конкретної роботи (w okresі przyuczenia do wykonywania określonej pracy) – не менше 7% або 471,34 злотих.

До вересня 2023 року кожен із цих параметрів на 3% нижчий і розраховувався від іншої середньої величини оплати праці.

Документи, необхідні при оформленні на роботу

Розглянемо максимально можливий пакет, розуміючи, що деяких випадках деякі документи не потрібні. Для працевлаштування неповнолітнього необхідно пред’явити:

• Паспорт.
• Декларація від підлітка про відсутність іншої роботи чи підтвердження графіка робочого дня на іншій роботі.
• Висновок лікаря про відсутність протипоказань для виконання дитиною роботи чи іншої оплачуваної діяльності.
• До 16 років – письмова згода батька/опікуна на виконання дитиною роботи або іншої оплачуваної діяльності.
• До 16 років – висновок психолого-педагогічного консультаційного центру про відсутність у дитини протипоказуня до роботи.
• Якщо підліток ще навчається у школі та йому немає 15 років — згода директора школи, яку відвідує дитина.

Перераховане не виключає потреби заповнення внутрішніх документів підприємства: заяви, згоди на обробку даних, ознайомлення з інструкціями та ін. Підписується договір.

Чи потрібний дозвіл від батьків на роботу неповнолітнього?
До 15 років потрібно обов’язково. За легкої роботи – до 16 років. З 16 до 18 років дозвіл не потрібен, але батько/опікун має право повідомити інспектора праці про незгоду, і той може анулювати виданий раніше дозвіл.

За яких умов діти 15-18 років можуть бути працевлаштовані у Польщі?
У звичайних умовах це наявність 8 класів освіти, а також медичний висновок про можливість працювати на цій посаді. Однак існує і цілий перелік винятків, коли може бути знижена і вікова межа, та інші параметри.

Чи є обмеження робочого часу для молодих працівників?
Якщо шкільна освіта закінчена, то у віці до 16 років працювати можна не більше 6 годин на день, а підлітки старші – не більше 8 годин. При цьому категорично заборонено понаднормовий і нічний час.

Працювати в Польщі до 18 років реально, в т.ч. та іноземцям. Однак час на формальності потрібен чималий. Якщо є бажання підробити на канікулах, варто заздалегідь зайнятися пошуком роботи та працевлаштуванням. Що для цього потрібно, ми постаралися докладно описати цю статтю.

Оригінальний вміст із цього твору можна використовувати згідно з умовами ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 license