Коли в лютому Хан втратила роботу дизайнера інтерфейсів у Пекіні, вона подумала, що її 10-річний досвід означає, що їй не доведеться довго шукати альтернативну роботу. Але оскільки пошуки роботи затягуються, вона починає хвилюватися. Вона розіслала сотні заявок на роботу, а її запросили лише на чотири співбесіди.

У професії, яку вона вибрала, вона не мала варіантів, щоб звести кінці з кінцями, вона підробляла на неповний робочий день, працювала водієм доставки їжі, де їй «пощастило заробляти 20 юанів (2,8 долара США)» на день, а також провідником по магазинах, від якого вона відмовилася після розвитку гострого апендициту, каже вона, через те, що занадто довго стояла.

«Я пробувала всі можливі роботи, але вони були або занадто енерговитратними, або платили занадто мало», — сказала вона. «Здається, важко підтримувати елементарне життя щодня». Корінь проблеми Хан, на її думку, полягає в тому, що вона просто стала занадто старою в очах потенційних роботодавців. Їй вже 34 роки.

Хан, яку CNN називає лише її прізвищем через проблеми конфіденційності, є однією з багатьох тисячолітніх працівників Китаю, які бояться, що піддалися «прокляттю 35».

Цей термін спочатку був введений у соціальних мережах для опису чуток про звільнення старших працівників великими технологічними компаніями, але з тих пір він став настільки поширеним, що на нього посилаються навіть радники правлячої Комуністичної партії Китаю.

Будь-кому, хто сумнівається в силі прокляття, варто лише поглянути на незліченну кількість онлайн-списків вакансій і сайтів працевлаштування, де прямо вказано, що кандидати не повинні бути старші цього віку, який багато експертів навіть не вважають середнім. У червні скарга мандрівника на те, що хостели в Пекіні зазвичай відмовляються від клієнтів старше 35 років, викликала бурхливі дебати, так само як і набір у даоський храм у червні, коли було сказано, що новим ченцям має бути «молодше 35 років».

Дійсно, навіть китайський уряд виключає кандидатів старше 35 років на багато посад державних службовців – політика, яку оскаржив законодавець на минулорічному щорічному зібранні китайського парламенту та вищого політичного консультативного органу.

Прихована дискримінація

«Невидима дискримінація за віком для 35-річних людей завжди існувала на робочому місці», — заявив депутат Цзян Шеннань на зборах, повідомляє державна газета China Youth Daily. «Це величезна трата таланту — відмовляти кандидатам у їхньому віці».

Навіть провідні вчені та офіційні особи визнали цю проблему. У звіті державної газети People’s Daily за 2022 рік професор урядової Центральної партійної школи, яка навчає кадрів Комуністичної партії Китаю, назвав прокляття «звичайним явищем на ринку праці» та звинуватив його в викликаючи широке занепокоєння громадськості.

Цього року державне інформаційне агентство Xinhua запропонувало те, що воно вважало можливим рішенням – спеціальну політику на користь працівників старше 35 років разом із фінансовою допомогою та правилами проти віку.

Для багатьох із сотень мільйонів тисячоліть у Китаї рішення не можуть прийти достатньо швидко. Оскільки Китай все ще намагається оговтатися від економічної шкоди пандемії та має ознаки сповільнення зростання, безробіття стало нагальною проблемою для багатьох. У національному масштабі офіційний рівень безробіття зріс до майже рекордного рівня в 6,1% минулого року, і хоча закінчення карантину принесло деяке полегшення, він залишається на рівні 5,2%.

Лідери або бюст

Частково це питання було висунуте на перший план у зв’язку зі зростанням технологічної індустрії Китаю та його горезвісної «культури 996» – роботи з 9 ранку до 9 вечора, шість днів на тиждень.

Це безкомпромісний графік, який ще важче виконати літнім працівникам із сім’ями, але це загальне очікування у висококонкурентному та відносно молодому технологічному секторі країни. Експерти також зазначають, що молоді працівники, яких наймають прямо зі школи, як правило, дешевші, хоча інші припускають, що перевага полягає не лише в зниженні витрат.

У звіті Xinhua за 2021 рік стверджується, що співробітники, яких не підвищили до управлінського рівня до 35 років, можуть сприйматися як менш успішні, тому більш вразливі до звільнень.

Професор Центральної партійної школи зробив це у своїй минулорічній доповіді, сказавши: «Загалом кажучи, більшість співробітників з 10-річним досвідом стануть лідерами або керівниками команд, якщо їхні здібності дійсно хороші. Іншими словами, «35-річний поріг» — це не сам вік, а міра працездатності для роботодавців».

Але ці обмеження означають, що багато людей опиняються схожими на жителя Пекіна Хана: надмірно кваліфіковані, освічені, досвідчені та намагаються тримати себе на плаву за допомогою випадкової роботи.

Це особливо вірно, оскільки все більше і більше людей здобувають ступінь магістра та доктора філософії в надії отримати перевагу на переповненому ринку праці – таким чином, за іронією долі, затримується вихід на старий ринок праці.

Один контент-блогер, Тао Чен, привернув увагу всієї країни в березні після публікації про свій досвід в Інтернеті. Після закінчення престижного Сичуаньського університету зі ступенем магістра філософії його звільнили з журналістської роботи, а потім він почав низку невдалих бізнес-проектів. У віці 38 років, не маючи інших перспектив, він став водієм-доставником їжі – зрештою кинув і цю роботу, оскільки доходу було недостатньо, щоб навіть зводити кінці з кінцями.

«Хоча у мене був справді хороший досвід роботи та ступінь магістра, я справді неконкурентоспроможний після 35 років», — сказав Тао Чен у своєму відео Douyin. Понад 98% його заявок на роботу залишилися без відповіді, а решта визнали, що він «непридатний» для цієї ролі. «У мене ледь не стався психічний зрив, — сказав він.

Новий поворот у старій історії

Для багатьох китайських жінок «прокляття» розвивається на основі та ще більше посилює вкорінену гендерну дискримінацію, яка вже давно страждає на робочому місці.

Працівниці цього віку часто кажуть, що стикаються з тиском з боку роботодавців, які не бажають оплачувати декретну відпустку. Вони повідомляють, що не встигли отримати підвищення по службі, тому що їхній роботодавець боїться, що вони довго працюватимуть, або ще гірше – вони можуть не отримати роботу з самого початку.

«Бачачи цей вік, багато компаній не хочуть вас наймати», — сказав Хан, житель Пекіна. «Вони віддають перевагу молодим. Зрештою, я міг би одружитися і народити дітей на їхніх очах. Хоча я кажу їм, що не збираюся одружуватися, вони не повірять».

Коли 35-річна мешканка Шеньчженя Лю повернулася на роботу в біоінженерну фірму після шестимісячної декретної відпустки, вона сподівалася приєднатися до нового проекту. Натомість, за її словами, її раптово звільнили, а її посаду передали новому випускнику. Через кілька місяців їй так і не вдалося знайти іншу роботу. Лю, яка попросила псевдонім з міркувань конфіденційності, вважає, що її звільнили через декретну відпустку.

«Вони дуже реалістичні. Коли ви їм не потрібні, я заміню вас молодою та дешевшою робочою силою», — сказала вона.

Чоловіки також можуть постраждати. Лю пригадує, як був свідком того, як колезі, який щойно став батьком, дали, як вона назвала, недоречні завдання, наприклад, його відправили у відрядження відразу після народження.

Вона сказала, що також бачила, як співробітників міленіалів і людей середнього віку присоромили, просячи підняти руку на зустрічах, якщо їм більше 30 років, або не запрошували на корпоративні вечірки.

Лю підозрює, що найбільшою мотивацією для роботодавців є просто їхні прибутки. «Багато компаній розглядають економічну ефективність», — сказав Лю. «Вони думають, що моя зарплата вища, ніж у нових випускників, тому вони воліють вибирати випускників».

«Я бачу їхні хитрощі»

Експерти кажуть, що найкращий спосіб захиститися від старіння та гендерної нерівності – це реформа законодавства.

Іран Чжан, доцент Корнельської юридичної школи, сказав, що трудове законодавство Китаю забороняє дискримінацію за етнічною ознакою, статтю та релігійними переконаннями, але не за віком.

І навіть у тих сферах, де пропонувався певний захист – наприклад, для матерів, які брали відпустку по вагітності та пологах – дотримання закону є слабким, а гендерна дискримінація залишається поширеною, сказала вона. Співробітники, які успішно подали до суду на свого роботодавця, можуть отримати лише невеликі відшкодування збитків, що позбавляє деяких від подання до суду, додав Чжан.

«Велика частина дискримінації за віком є міжсекторальною — дискримінація за віком, статтю, вагітністю та обов’язками по догляду», — сказав доцент.

Чжан та інші експерти відзначили, що в минулому були спроби законодавчо заборонити дискримінацію за віком, причому деякі політики вважали пріоритетом зниження рівня народжуваності, але поки що вони не пройшли в парламенті. Деякий невеликий прогрес був досягнутий на початку цього року, коли кілька провінцій і регіонів пом’якшили вікові обмеження для посад державних службовців, піднявши межу з 35 до 40, повідомляють державні ЗМІ.

Тим часом Лю – колишній керівник проекту в Шеньчжені – тепер сподівається заробляти на життя як творець контенту, щоб їй не довелося повертатися на традиційне робоче місце, пронизане старінням і дискримінацією.

«Я була як у великих, так і в малих компаніях, я бачу їхні хитрощі», — сказала вона.

Дякуємо, що дочитали нашу статтю до кінця. Якщо ви хочете бути в курсі правової інформації, відвідайте наш сайт ще раз! Якщо вам сподобалася стаття, поділіться нею з іншими, поділившись нею в соціальних мережах – нижче є швидкі посилання, якими можна поділитися.

Гарного Вам дня!

Автор Ред

Джерело CNN

Оригінальний вміст із цього твору можна використовувати згідно з умовами ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 license