В трех из четырех компаний Польши в результате нехватки штатных работников падает оборот и существенно уменьшаются доходы.
Оказывается, польских предпринимателей беспокоит не только рост расходов по ведению бизнеса. Целых 72 процента Компании испытывают проблемы с наймом постоянных работников, что зачастую оказывает непосредственное влияние на доходы компании.
Рынок работников привел к тому, что компании испытывают серьезную нехватку персонала, особенно в случае штатных работников. Согласно данным агентства по трудоустройству Tikrow, падение месячной текучести, вызванное отсутствием достаточного штата, влияет на многие аспекты деятельности предприятия.
Трудно найти замену?
Получается, что 72 проц. Опрошенные Tikrow компании, в которых работает от 10 до более 500 человек, признают, что дефицит работников, занимающихся неспециализированными видами деятельности, которые являются ключевыми для функционирования предприятий, уменьшает их текучесть. Однако половина компаний признались, что не могут немедленно найти замену, если данный постоянный сотрудник не появляется на работе по болезни или другому неожиданному событию. В свою очередь, по делу 53 проц компаний, каждый только что начавшийся процесс набора занимает больше месяца.
На 34 процента предприятий нехватка неспециалистов означает отсутствие текучести процессов (например, производства), и 58 процентов компании в Польше замечают, что обученные работники перегружены простыми задачами, и в то же время они должны выполнять соответствующие их компетенциям обязанности. Почти каждая третья опрошенная компания (32%) утверждает, что теряет клиентов и вынуждена мириться с уменьшением количества заказов, а 28%. респонденты считают, что из-за отсутствия достаточного штата мотивация и преданность нынешних работников заметно снижается.
Неполное укомплектование штатов – ощутимые потери
По словам Кшиштофа Трембского, члена правления Tikrow, анализ ситуации на предприятиях таких отраслей, как производство, логистика и торговля, четко показывает, что существует очень большая нехватка работников, выполняющих деятельность, не требующая специальных навыков.
– Компании действительно заботятся о том, чтобы восполнить эти пробелы. Тем более что даже один день работы с неполным штатом приводит к ощутимым потерям. В то же время, их можно было бы избежать, если бы штат был достаточно большим, говорит Кшиштоф Трембски. – Низкий уровень безработицы и трудности быстрого поиска необходимой кадровой поддержки, естественно, будут возвращать компании к более гибким моделям трудоустройства, поскольку традиционные все больше не соответствуют ожиданиям работодателей.
Дополнительными расходами, связанными с нехваткой неспециалистов, является потребность в оплате сверхурочной работы текущего персонала, который, следовательно, имеет больше обязанностей. В Германии среднее общее сверхурочное время работника составляет: Сайт Deutsche Welle более 31 часа, то есть почти 4 рабочих дня.
В Польше все больше предложений для работников физического труда
В соответствии с последним обновлением «Барометра предложений работы», подготовленного кафедрой экономики и финансов Университета информационных технологий и менеджмента в Жешуве совместно с Управлением инвестиций и экономических циклов, большинство новых предложений о работе, опубликованных в апреле, касались работников, выполняющих ручную работу. работать. Более того, это единственная группа вакансий, в которой количество предложений стабильно растет в течение полутора лет.
Гибкие формы занятости могут быть полезны для уменьшения потерь, вызванных нехваткой постоянного персонала. Польский экономический институт в отчете «Баланс между работой и личной жизнью и гибкие формы организации труда», опубликованном в конце апреля, сообщил, что более 60 процентов работодателей повышают производительность труда работников.
– Речь идет о гибком или неполном рабочем дне, – говорит Кшиштоф Трембски из Тикрова. – Работодатели замечают, что сотрудники, имеющие большую свободу в планировании своей работы и высокую степень гибкости, охотнее выбирают таких работодателей, являются более мотивированными и более продуктивными. Интересно, что предприниматели также согласились, что гибкие модели работы предпочитают деятельность, направленную на снижение затрат.
Почти 60 процентов польских компаний, опрошенных Tikrow, намерены в этом году увеличить количество штатных работников.
