У трьох із чотирьох компаній Польщі внаслідок нестачі штатних працівників падає оборот та суттєво зменьшуются прибутки.

Виявляється, польських підприємців турбує не лише зростання витрат на ведення бізнесу. Цілих 72 відсотки Компанії мають проблеми з наймом постійних працівників, що найчастіше безпосередньо впливає на доходи компанії.

Ринок працівників призвів до того, що компанії відчувають серйозну нестачу персоналу, особливо у випадку штатних працівників. Згідно з даними агентства з працевлаштування Tikrow, падіння місячної плинності, викликане відсутністю достатнього штату, впливає на багато аспектів діяльності підприємства.

Важко знайти заміну?
Виходить, що аж 72 відс Опитані Tikrow компанії, в яких працює від 10 до понад 500 осіб, визнають, що дефіцит працівників, які займаються неспеціалізованими видами діяльності, які є ключовими для функціонування підприємств, зменшує їх плинність. Однак половина компаній зізналися, що не можуть негайно знайти заміну, якщо даний постійний співробітник не з’являється на роботі через хворобу або іншу несподівану подію. У свою чергу, у справі аж 53 відс компаній, кожен щойно розпочатий процес набору займає більше місяця.

На 34 відсотки підприємств брак неспеціалістів означає відсутність плинності процесів (наприклад, виробництва), і аж 58 відсотків Компанії помічають, що навчені працівники перевантажені простими завданнями, і в той же час вони повинні виконувати обов’язки, що відповідають їхнім компетенціям. Майже кожна третя опитана компанія (32%) стверджує, що втрачає клієнтів і змушена миритися зі зменшенням кількості замовлень, а 28%. респонденти вважають, що через відсутність достатнього штату мотивація та відданість нинішніх працівників помітно знижується.

Неповне укомплектування штату – відчутні втрати
За словами Кшиштофа Трембського, члена правління Tikrow, аналіз ситуації на підприємствах таких галузей, як виробництво, логістика та торгівля, чітко показує, що існує дуже великий брак працівників, які виконують діяльність, яка не потребує спеціальних навичок.

– Компанії дійсно піклуються про те, щоб заповнити ці прогалини. Тим паче, що навіть один день роботи з неповним штатом призводить до відчутних втрат. Водночас їх можна було б уникнути, якби штат був достатньо великим, каже Кшиштоф Трембскі. – Низький рівень безробіття та труднощі швидкого пошуку необхідної кадрової підтримки, природно, повертатимуть компанії до більш гнучких моделей працевлаштування, оскільки традиційні все більше не відповідають очікуванням роботодавців.

Додатковими витратами, пов’язаними з нестачею неспеціалістів, є потреба в оплаті понаднормової роботи поточного персоналу, який, отже, має більше обов’язків. У Німеччині середній загальний понаднормовий час працівника становить: Сайт Deutsche Welle понад 31 годину, тобто майже 4 робочі дні.

В Польщі все більше пропозицій для робітників фізичної праці
Відповідно до останнього оновлення «Барометру пропозицій роботи», підготовленого кафедрою економіки та фінансів Університету інформаційних технологій та менеджменту в Жешуві спільно з Управлінням інвестицій та економічних циклів, більшість нових пропозицій про роботу, опублікованих у квітні, стосувалися працівників, які виконують ручну роботу. працювати. Більш того, це єдина група вакансій, в якій кількість вакансій та пропозицій стабільно зростає протягом 1,5 років.

Гнучкі форми зайнятості можуть бути корисними для зменшення втрат, спричинених браком постійного персоналу. Польський економічний інститут у звіті «Баланс між роботою та особистим життям і гнучкі форми організації праці», опублікованому наприкінці квітня, повідомив, що понад 60 відсотків роботодавці, вони підвищують продуктивність праці працівників.

– Йдеться про гнучкий або неповний робочий день, – каже Кшиштоф Трембскі з Тикрова. – Роботодавці помічають, що співробітники, які мають більшу свободу в плануванні своєї роботи та високий ступінь гнучкості, охочіше обирають таких роботодавців, є більш мотивованими та більш продуктивними. Цікаво, що підприємці також погодилися, що гнучкі моделі роботи віддають перевагу діяльності, спрямованій на зниження витрат.

Майже 60 відсотків польськиих компанії, опитані Tikrow, мають намір цього року збільшити кількість штатних працівників.