В Польше существует несколько типов отпусков, которые регулируются Трудовым кодексом. Эти отпуска предоставляются работникам в зависимости от стажа, личных обстоятельств и других условий. Рассмотрим основные виды отпусков:

1. Ежегодный отпуск в Польше – длительность
Ежегодный отпуск является основным и предоставляется всем работникам в Польше, имеющим трудовой договор. Его продолжительность зависит от стажа:

• 20 рабочих дней — для сотрудников со стажем менее 10 лет.
• 26 рабочих дней — для сотрудников со стажем более 10 лет.

Стаж работы включает как фактическую работу, так и период обучения (например, высшее образование добавляет до 8 лет к стажу).

2. Отпуск по уходу за ребенком в Польше
Это отпуск для родителей, которые заботятся о новорожденном или малолетнем ребенке. Он делится на два вида:

• Декретный отпуск (urlop macierzyński) — предоставляется матери сразу после рождения ребенка. Его длительность составляет от 20 до 37 недель в зависимости от количества детей.
• Отцовский отпуск (urlop ojcowski) — дается отцу на срок до 2 недель. Он может быть использован в течение первых 24 месяцев после рождения ребенка.

3. Отпуск по уходу за ребенком (urlop rodzicielski)
Родители могут использовать его после окончания декретного отпуска. Его длительность составляет до 32 недель (или 34 недели в случае рождения более одного ребенка).

4. Дополнительные отпуска
Отпуск по личным обстоятельствам: предоставляется на случаи важного события (смерть близкого человека, бракосочетание, рождение ребенка) и составляет 1-2 дня.
Учебный отпуск: дается для сдачи экзаменов или учебы, если это согласовано с работодателем.
Отпуск по болезни (urlop zdrowotny): дается при необходимости длительного медицинского лечения или восстановления.

Причины для предоставления отпуска в Польше
Основные причины для отпуска включают:

• необходимость отдыха и восстановления, в том числе из-за стресса или “эмоционального выгорания”;
• рождение ребенка или уход за ним;
• важные семейные события;
• обучение или сдача экзаменов;
• ухудшение здоровья.

Смотрите также: Алкогольная и наркотическая недееспособность в Польше

Отказ в отпуске
Работодатель может отказать в отпуске только в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника серьезно повредит работе компании. В таких ситуациях отпуск может быть перенесен, но его нужно предоставить до конца текущего года. Однако отказ в ежегодном отпуске без весомых причин нарушает трудовое законодательство, и сотрудник может оспорить такое решение.

Смотрите также: Как пожаловаться на работодателя в Польше, если он нарушает закон

Суммы выплат и условия предоставления отпуска
Во время отпуска сотрудник получает 100% своей средней заработной платы за последние 3 месяца (ежегодный отпуск) или специальные выплаты (например, пособие по уходу за ребенком). В случае отпуска по болезни выплаты могут составлять до 80% от средней зарплаты.

Отпуск и больничный
Если сотрудник в Польше заболел или получил травму в отпуске и это подтверждено официальным больничным листом (L4), такой отпуск прерывается на время действия больничного листа. В этот период сотрудник получает пособие по болезни, а оставшиеся дни отпуска могут быть перенесены на другой период.

Работник должен уведомить работодателя о болезни как можно скорее и предоставить больничный лист (L4), выданный врачом.

Важные моменты
Неиспользованный отпуск: если работник не успел использовать отпуск в текущем году, он должен быть предоставлен до конца сентября следующего года. Компенсация за неиспользованный отпуск: если трудовые отношения расторгнуты, работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Сммотрите также: Польша: как подать заявления в суд, если не выплатили заплату