Ще кілька років тому ІТ-сфера вважалась найперспективнішою галуззю з високими зарплатами, постійним попитом і стабільним розвитком. Проте вже у 2024–2025 роках усе більше фахівців з усього світу повідомляють про зниження заробітків, втрату роботи та нестачу замовлень. ІТ-сфера вступила в період трансформації, який багато хто вже називає кризовим.
Причини падіння доходів в ІТ
1. Перенасичення ринку. Пандемія COVID-19 та перехід бізнесу в онлайн призвели до різкого зростання попиту на розробників, дизайнерів, тестувальників і DevOps-інженерів. Компанії масово наймали спеціалістів, часто з високими зарплатами. Але вже у 2023–2024 роках попит почав знижуватись, натомість на ринку залишилось багато фахівців.
2. Масові звільнення у великих компаніях. Такі гіганти, як Google, Meta, Amazon і Microsoft, почали скорочення, щоб оптимізувати витрати. Це призвело до того, що на ринку з’явились тисячі досвідчених спеціалістів, які тепер конкурують за обмежену кількість вакансій.
3. Аутсорсинг і переміщення проєктів. Компанії з розвинених країн дедалі частіше шукають дешевші ринки праці – Індію, Латинську Америку, Південно-Східну Азію. Це створює додатковий тиск на ринки Східної Європи, де зарплати стають менш конкурентними.
4. Штучний інтелект і автоматизація. З появою таких рішень, як ChatGPT, Copilot, Midjourney, багато завдань, які раніше виконували молодші спеціалісти (junior), тепер автоматизуються. Генерація коду, створення базового дизайну, написання тестів — усе це стало швидшим і дешевшим завдяки AI. Для компаній це економія, а для фахівців — конкуренція з машиною.
В результаті, молоді спеціалісти мають менше шансів «увійти в ІТ», бо рутинні задачі — класичний старт для кар’єри — поступово зникають.
Зниження попиту на фрілансерів
AI також вдарив по фріланс-сектору. Замовники дедалі частіше використовують генеративні інструменти замість найму дизайнерів, копірайтерів, розробників для простих задач.
Робот не замінить усіх. Але конкуренція зросла
Попри стрімкий розвиток AI, він поки не здатен повністю замінити досвідчених спеціалістів. Архітектура великих проєктів, безпека, складні бізнес-логіки — усе ще вимагає людського розуму. Проте загальна конкуренція зросла, і роботодавці тепер обирають ретельніше, знижують зарплатні очікування, або шукають універсальних фахівців.
Що відбувається із зарплатами?
Зарплати у багатьох ІТ-спеціальностях знижуються. За даними рекрутингових агентств, у 2024–2025 роках:
- середня зарплата фронтенд-розробника в Європі впала на 10–15%;
- фахівці рівня Junior втратили до 30% доходу через відсутність пропозицій;
- зарплати фрілансерів зменшились на 20–40% залежно від регіону.
Як реагує ринок?
1. Перенавчання і розширення. Все частіше інвестують у додаткові знання — AI/ML, DevOps, кібербезпеку, продакт-менеджмент. Конкуренція за якісні вакансії зросла, тому універсальність стає новою перевагою.
2. Перехід в інші сфери. Деякі айтішники змінюють напрям — ідуть у бізнес, консалтинг, освіту або відкривають власні стартапи.
3. Оптимізація витрат компаній. Компанії більше не готові платити «за бренд» або лише за знання певного фреймворку. Вони шукають практичну цінність і реальні навички, а не просто сертифікати.
