Ещё несколько лет назад IT-сфера считалась самой перспективной отраслью — с высокими зарплатами, стабильным спросом и устойчивым развитием. Однако уже в 2024–2025 годах всё больше специалистов по всему миру сообщают о снижении доходов, потере работы и нехватке заказов. IT-сфера вступила в период трансформации, который многие уже называют кризисным.
Причины падения доходов в IT
1. Перенасыщение рынка.
Пандемия COVID-19 и переход бизнеса в онлайн вызвали резкий рост спроса на разработчиков, дизайнеров, тестировщиков и DevOps-инженеров. Компании массово нанимали специалистов, зачастую с высокими зарплатами. Но уже в 2023–2024 годах спрос начал снижаться, в то время как на рынке осталось много специалистов.
2. Массовые увольнения в крупных компаниях.
Такие гиганты, как Google, Meta, Amazon и Microsoft начали сокращения, чтобы оптимизировать расходы. Это привело к тому, что на рынок вышли тысячи опытных специалистов, которые теперь конкурируют за ограниченное количество вакансий.
3. Аутсорсинг и перенос проектов.
Компании из развитых стран всё чаще ищут более дешёвые рынки труда — Индию, Латинскую Америку, Юго-Восточную Азию. Это создаёт дополнительное давление на рынки Восточной Европы, где зарплаты становятся менее конкурентоспособными.
4. Искусственный интеллект и автоматизация.
С появлением решений вроде ChatGPT, Copilot, Midjourney многие задачи, ранее выполнявшиеся младшими специалистами (junior), теперь автоматизируются. Генерация кода, создание базового дизайна, написание тестов — всё это стало быстрее и дешевле благодаря ИИ. Для компаний это — экономия, а для специалистов — конкуренция с машиной.
В результате у молодых специалистов стало меньше шансов «войти в IT», поскольку рутинные задачи — классический старт для карьеры — постепенно исчезают. ИИ также ударил по фриланс-сектору. Заказчики всё чаще используют генеративные инструменты вместо найма дизайнеров, копирайтеров, разработчиков для выполнения простых задач.
Робот не заменит всех. Но конкуренция выросла
Несмотря на стремительное развитие AI, он пока не способен полностью заменить опытных специалистов. Архитектура крупных проектов, безопасность, сложная бизнес-логика — всё это по-прежнему требует человеческого интеллекта. Однако общая конкуренция усилилась, и работодатели теперь выбирают тщательнее, снижают зарплатные ожидания или ищут универсальных специалистов.
Что происходит с зарплатами?
Зарплаты во многих IT-специальностях снижаются. По данным рекрутинговых агентств, в 2024–2025 годах:
-
средняя зарплата фронтенд-разработчика в Европе упала на 10–15%;
-
специалисты уровня Junior потеряли до 30% дохода из-за отсутствия предложений;
-
доходы фрилансеров сократились на 20–40% в зависимости от региона.
Как реагирует рынок?
1. Переобучение и расширение навыков.
Всё чаще специалисты инвестируют в новые знания — AI/ML, DevOps, кибербезопасность, продакт-менеджмент. Конкуренция за качественные вакансии выросла, и универсальность становится новым преимуществом.
2. Переход в другие сферы.
Некоторые айтишники меняют направление — уходят в бизнес, консалтинг, образование или открывают собственные стартапы.
3. Оптимизация расходов компаний.
Компании больше не готовы платить «за бренд» или только за знание определённого фреймворка. Они ищут практическую пользу и реальные навыки, а не просто сертификаты.
