З 2026 року в Польщі планується запровадження значних змін у системі оплати праці, які вплинуть як на розмір, так і на спосіб визначення мінімальної заробітної плати. Згідно з останніми доступними даними, мінімальна заробітна плата брутто у 2026 році має становити 5070 злотих.
Що саме зміниться?
Одним з ключових елементів нової системи стане уніфікація мінімальної зарплати з базовим (основним) окладом. Це означає, що премії, надбавки чи інші доплати більше не включатимуться до мінімальної зарплати. Працівник має отримувати не менше ніж 5070 злотих брутто саме як базовий оклад, а всі інші виплати нараховуватимуться окремо, незалежно від цієї суми.
Причина змін — директива ЄС
Ці зміни є частиною реалізації директиви Європейського Союзу, яка має на меті впорядкувати систему оплати праці в країнах-членах. Основна мета — забезпечити чесну оплату праці та прозорість в розрахунках, що є важливим як для працівників, так і для роботодавців.
Довгострокові плани
Вже відомі й плани щодо подальшого зростання мінімальної зарплати. Згідно з урядовими прогнозами, у 2028 році мінімальна зарплата брутто може сягнути 5648 злотих. Це означає, що тренд на підвищення зарплат збережеться і в наступні роки.
Що це означає для працівників?
-
Підвищення основного доходу без врахування бонусів.
-
Збільшення прозорості у трудових договорах.
-
Чітке розмежування базової зарплати та додаткових виплат.
Станом на 2025 рік, мінімальна заробітна плата в Польщі становить:
-
від 1 січня 2025 року:
4300 злотих брутто (приблизно 3261 злотий нетто – «на руки» для працівника без податкових пільг). -
від 1 липня 2025 року (планове підвищення):
4450 злотих брутто (орієнтовно 3370–3400 злотих нетто).
Це підвищення є частиною урядової політики поступового зростання мінімальної оплати праці відповідно до інфляції та загального підвищення вартості життя.
