Відповідно до цих положень працівник несе відповідальність за шкоду в межах фактичних збитків, завданих роботодавцем, за дії або бездіяльність, що спричинили шкоду. Відшкодування визначається розмірі заподіяної шкоди, але з може перевищувати розмір тримісячного винагороди, належного працівникові на день заподіяння шкоди.