Кілька сотень українських посередників беруть участь у демпінгу заробітної плати: вони позичають польським компаніям – переважно будівельним – працівників з українською заробітною платою, тобто вдвічі нижчою від польської заробітної плати, попереджають профспілки. Однак роботодавці стверджують, що демпінг заборонений у Польщі, і наші правила добре захищають ринок праці від зниження ставок.

“Це фізичні особи, які зареєстрували господарську діяльність в Україні, – каже Юрій Карягін, голова Профспілки працівників України у Польщі. – Вони працюють за угодою з невеликими будівельними компаніями у Польщі, переважно субпідрядниками на великих будівельних майданчиках”.

“Українські нормативи дозволяють розміщувати власних працівників за кордоном максимум на 12 місяців, – пояснює Карягін. – В основному молоді, недосвідчені люди, які раніше не були в Польщі, перебувають в оренді. Зазвичай це їх перший випадок, тому вони щасливі, що мають роботу та зарплату, а також безкоштовний транспорт з країни та до неї”, – каже профспілка.

За словами нашого співрозмовника, офіційне безробіття в Україні становить 9 відсотків, але реальний рівень безробіття вже перевищив 15 відсотків. Витрати на проживання порівнянні з польськими, але не на заробітну плату. Вони принаймні вдвічі нижчі, ніж у Польщі. Мінімальна заробітна плата в Україні еквівалентна лише 850 злотих.

Представники будівельної галузі зізнаються, що чули про практику демпінгу заробітної плати і насмішкувато кажуть, що до набрання чинності директивою ЄС про відрядження працівників за кордон її також використовували поляки, позичаючи своїх працівників – у тому числі будівельників – європейцям Країни союзу. Тепер вони делегують їх, наприклад, у Норвегію, бо тільки там це все ще вигідно.

“Такий будівельник зазвичай погоджується погіршити умови оплати праці лише раз, на початку, коли він не знає реалій у певній країні. На нашому жаргоні ми кажемо, що він «заплатив фрі», – каже інженер будівельної галузі. Однак він не може навести конкретні приклади компаній”.

Анджей Радзіковський нагадує, що демпінг заробітної плати заборонений у Польщі, але це дуже важко довести.

“Система зазвичай дуже герметична, є змова мовчання. Від цього виграють усі: посередник, польська будівельна компанія, а найменше – український працівник”, – коментує Радзіковський і додає, що нього за скаргою приходять лише ті працівники, яким зазвичай немає чого втрачати, оскільки їх обдурили.

Однак Моніка Федорчук, експерт з ринку праці з Конфедерації роботодавців Левіатан, вважає, що польські нормативи захищають наш ринок праці від зловживань. – Перевести співробітників на роботу до Польщі з -за кордону ЄС не так просто, як може здатися, – каже Федорчук.

По-перше, як зазначає Федорчук, український посередник повинен виплатити своєму працевлаштованому працівнику не менше 2000 злотих. Злотих на місяць, а по-друге, така особа, що перебуває в позиці, повинна отримати дозвіл на роботу в Польщі та бути повідомлена до Національної інспекції праці.

Крім того, процедури, пов’язані з направленням працівників з-за межі ЄС до Польщі, є досить складними та тривалими. Тому роботодавцям, які наймають українців, часто доводиться користуватися спеціалізованими компаніями, які займаються необхідними дозволами та термінами виконання, що також коштує грошей та зменшує ризик шахрайства.

Джерело: https://www.money.pl/