Звернення до польського суду
Якщо перевірка представника Інспекції праці не допоможе, тобто. роботодавець, як і раніше, ухиляється від сплати, працівник може домагатися свого права на отримання грошей у судовому порядку. Працівник може вимагати у суді не лише виплатити заборгованість із зарплати, або інші виплати, пов’язані з роботою, а й вимагати компенсації відповідних відсотків.
Відсотки нараховуватимуться за період від строку, в якому заробітна плата має бути виплачена. Для отримання права на відсотки немає значення причина затримки у виплаті заробітної плати. Роботодавець буде зобов’язаний їх платити і тоді, коли не несе вини у затримці виплати. Підставою є той факт, що працівник зазнав збитків унаслідок затримки із виплатою заробітної плати.
Відсотки за несвоєчасну виплату заробітної плати надаватимуться працівникові за час затримки, також у частині, від якої роботодавець проводив відрахування на соціальне страхування та медичну страховку та аванс з податку на доходи від фізичних осіб (тобто від загальної суми). Варто пам’ятати, що якщо сума заборгованості із заробітної плати не перевищує суми в 10 тисяч злотих, працівник має подати позов на спеціальному бланку.
Ви отримаєте його в суді або на веб-сайті Міністерства юстиції: ms.gov.pl
Суд розгляне справу у так званій спрощеній процедурі. Якщо працівник досягає вищої суми, немає потреби у заповненні цього бланка.
У змісті позовної заяви можна клопотати про видачу судом ордера на оплату у процедурі порозуміння. Положення цивільного процесуального Кодексу не зобов’язують працівника для включення до позову письмового повідомлення про відмову роботодавця виплатити прострочену заборгованість працівникові (наприклад, у судовому розгляді у господарських справах). До позову слід додати трудовий договір та інші документи, які є доказом невиплати заробітної плати.
Відновлення претензій по відношенню до роботи заборонено після закінчення 3 років з дня, в якому вимога набула чинності, тобто з дня, в якому має бути здійснена виплата заробітної плати.
Вартість подання позовної заяви
Відповідно до ст. 35 закону про судові витрати у цивільних справах, з питань в галузі трудового права стягувати плату у розмірі 30 злотих лише від апеляції, апеляційної та касаційної скарги та скарги про визнання незаконності винесення остаточного рішення. Однак у питаннях, у яких сума позову перевищує суму 50 тисяч злотих, від усіх, хто підлягає сплаті позовної заяви, стягується плата щодо. Це означає, що якщо сума позову вбирається у суму 50 тис. зл., позивач (працівник) звільнено з обов’язку зі сплати судових витрат. Однак, якщо заявлена сума вища, позивач буде зобов’язаний до сплати судового збору у розмірі 5 відсотків від вартості предмета спору.
Компенсація відповідно до положень Цивільного Кодексу
Якщо працівникові у зв’язку з невиплатою заробітної плати було завдано шкоди, він може вимагати відшкодування збитків за невиконання або неналежне виконання обов’язків роботодавця щодо виплати належних йому допомог, пов’язаних із роботою. Підставою для такого позову є наявність на стороні працівника збитків та причинно-наслідкового зв’язку між діями роботодавця, який зобов’язаний її виправити.
Доводячи невиконання чи неналежне виконання трудового договору, завдання шкоди (його розмір) та причинно-наслідковий зв’язок між ними лежатиме повністю на працівнику. Насправді це важко буде реалізувати.
Крім того, якщо роботодавець у встановлений термін не передбачає компенсацію заробітної плати з причин, за які несе відповідальність, або доводить їх неправильно, то одночасно потрапляє у прострочення, про яке йдеться у ст. 476 K. с. Тоді працівник може вимагати виконання зобов’язання (виплати простроченої зарплати), а також відшкодувати збитки внаслідок затримки (арт. 477 § 1 Цивільного Кодексу).
В обох випадках відповідальність роботодавця ґрунтуватиметься на ст. 471 § 1 Цивільного Кодексу, як і в питаннях, не врегульованих нормами трудового права у трудових відносинах застосовуються відповідно до положення Цивільного Кодексу, якщо це не входить у суперечність з принципами трудового права (ст. 300 трудового Кодексу).
Дивиться також:
Як поскаржитися на роботодавця у Польщі, якщо він порушує закон
Робітник зобов’язаний скаржитись PIP
Нелегальна праця та потреби українських заробітчан та біженців в Польщі: реалії
