Чергове підвищення мінімальної заробітної плати у Польщі у 2024 році відбудеться 1 липня. Подивимося, яким буде розмір найменшої винагороди за працю, тобто реальної вартості, яку отримає працівник. Якою буде чиста зарплата з урахуванням збільшених витрат на податки?
Найнижча зарплата у Польщі у 2024 році зросте вдвічі. Це випливає з постанови Ради міністрів про мінімальну заробітну плату та мінімальну погодинну ставку у 2024 році. Перше підвищення вже позаду, тобто мінімальна заробітна плата з 1 січня 2024 року збільшилася до 4242 злотих брутто. Проте мінімальну погодинну ставку для цивільно-правових договорів було встановлено на рівні 27,70 злотих брутто. З 1 липня 2024 року мінімальна заробітна плата збільшиться до 4300 злотих брутто, а мінімальна погодинна ставка збільшиться до 28,10 злотих брутто.
Яка мінімальна зарплата у Польщі з липня 2024 року?
Перетворимо тепер валові суми найменшого національного доходу на чисті суми, тобто «готівку». Щоб виконати цю операцію, ви повинні відняти витрати, тобто відрахування на соціальне забезпечення (пенсія, інвалідність, хвороба), медичне страхування та авансовий платіж із прибуткового податку (PIT). Після вирахування цих витрат мінімальна заробітна плата за позаштатну роботу з 1 січня 2024 року становитиме 3 221,98 злотих нетто, а найнижча загальнонаціональна зарплата з 1 липня 2024 року становитиме 3 261,53 злотих нетто.
Однак слід мати на увазі, що у разі мандатного контракту на розрахунок мінімального національного нетто впливають такі фактори, як працевлаштування в іншого роботодавця, статус студента, вік до 26 років та добровільна оплата медичного страхування.
Проте з липня 2024 року мінімальна чиста погодинна ставка (внутрішня) у разі мандатних договорів становитиме 22,07 злотих із добровільним внеском через хворобу. Без медичного страхування це буде 22,70 злотих.
Відповідно до законодавства РП, оплата праці не може бути нижчою за мінімальний розмір оплати праці.
Пояснимо, що оплата праці повний робочий день, тобто. повний робочий день, не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці (найнижчої заробітної плати по країні). Розмір мінімальної заробітної плати, який щорічно оголошується Радою міністрів, визначає нижню межу винагороди, яку має одержувати кожен штатний працівник. Розмір мінімальної заробітної плати однаковий всім штатних працівників і залежить від стажу роботи.
Чи вимагають зміни мінімальної заробітної плати зміни (додатку) договору з роботодавцем? Слід пояснити, що згідно із трудовим законодавством трудовий договір укладається у письмовій формі. У такій формі договір є документом, що підтверджує волю сторін. Таким чином, відповідно до положень ст. 29 § 4 ТК РП, зміна умов трудового договору також потребує письмової форми, і тому у разі зміни національного мінімального розміру оплати праці роботодавець має внести цю зміну у письмовій формі.
Мінімальний оклад у Польщі та його складові – що варто знати?
Трудове законодавство не визначає всі складові, які можуть бути додані до праці. Таким чином, роботодавець має можливість доплатити винагороду за працю, у тому числі: премію до мінімального розміру оплати праці. Відповідно до ст. 6 Закону про мінімальну заробітну плату, для розрахунку розміру винагороди працівника враховуються складові винагороди працівника та інші пільги, що випливають із трудових відносин, включені до особистої винагороди відповідно до принципів зайнятості та статистики винагород, встановлених Центральним статистичним управлінням. Однак не враховуються:
- ювілейна нагорода;
- вихідна допомога, належна працівникові у зв’язку з виходом на пенсію або пенсією з інвалідності;
- оплата понаднормової роботи;
- доплата до оплати праці вночі;
- надбавка за стаж;
- надбавка за особливі умови праці.
Мінімальна зарплата в Польщі за чистою вартістю липень 2024 р. з підвищеними витратами
Найнижча національна зарплата з липня 2024 року становитиме 4300 злотих брутто. Скільки коштує ця чиста сума з урахуванням збільшених витрат? Нижче зазначено суму найнижчої національної зарплати нетто, що діє з липня по грудень 2024 року, при розрахунку використовувалася сума зниження податку (PIT-2). У розрахунках показано чисту суму мінімальної заробітної плати з урахуванням основних та підвищених витрат, що не підлягають оподаткуванню.
- Мінімальна заробітна плата в Польщі 4300 злотих
- Витрати отримання доходів 250 злотих
- Найменший внутрішній посібник (чистий) 300 злотих
- Основні фонди 3261,53 зл.
- Збільшення витрат 3 267,53 злотих.
Використані документи:
ПОЛОЖЕННЯ РАДИ МІНІСТРІВ ПОЛЬЩІ від 14 вересня 2023 року про розмір мінімальної оплати праці та розмір мінімальної годинної ставки у 2024 році – Законодавчий вісник, 2023, п. 1893 р.
Закон РП від 10 жовтня 2002 р. щодо мінімальної заробітної плати
Закон від 26 червня 1974 р. – Трудовий кодекс Польщі
Дивіться також:
Рекордне зростання внесків ZUS для підприємців у 2025 році
Які підприємці у Польщі можуть отримати допомогу у 5 тис. злотих
Як у Польщі отримати кредит у 500.000 злотих на квартиру
Власний фізіотерапевтичний кабінет – бізнес-ідея для фізіотерапевта в Польщі
Повернення дитячих стоматологів до шкіл Польщі: переваги для учнів та батьків
