З 1 липня 2024 року мінімальна зарплата в Польще стане вищою. Тому з 1 липня 2024 року зміниться і надбавка за роботу в нічний час. Проте виникає декілька питань: чи однакова надбавка за роботу в неробочий час для всіх працівників? Чи маєте ви право на надбавки як за роботу в нічний час, так і за понаднормову роботу?
Якою буде мінімальна платня в Польщі з липня 2024 року?
З 1 липня 2024 року мінімальна заробітна плата становить 4300 злотих. Найнижча національна зарплата з 1 липня 2024 року становитиме 3261,53 злотих нетто. У свою чергу, з 1 липня 2024 року мінімальна погодинна ставка становить 28,10 злотих. У 2024 році буде підвищення зарплати після середини року. Виявляється, згідно з даними Головного статистичного управління та ZUS, у 2024 році в Польщі приблизно 3,6 мільйона людей отримують мінімальну зарплату. Люди.
З 1 липня 2024 року підвищена надбавка за роботу в нічний час
Надбавка за роботу в нічний час визначається як вид компенсації за підвищене навантаження на роботу. Право на допомогу мають, як правило, усі працівники (тобто особи, найняті за трудовим договором, договором про призначення, призначенням, виборним або кооперативним трудовим договором), які виконують роботу в нічний час. Надбавка нараховується незалежно від виду роботи та посади. Доповнення є обов’язковим для обох:
- при безперервній роботі вночі
- при роботі вночі, виконується епізодично.
Коли в Польщі настає нічний час для праці?
Нічний час встановлюється з 21:00 і триває 8 годин, як зазначено в Законі від 26 червня 1974 р. (зведений текст: Закон 2024 р., ст. 1465, далі: КП).
Чи мають керівники право на нічліг(сон)?
Так, ця опція доступна польським працівникам на керівних посадах або тим, хто керує робочим місцем від імені роботодавця.
Який розмір надбавки за роботу в нічний час у 2024 році?
У 2024 році працівнику, який працює в нічний час, встановлюється доплата за кожну годину роботи в нічний час у розмірі 20% годинної ставки, визначеної з мінімальної заробітної плати. Надбавка за нічну роботу залежатиме з 1 липня від суми 4300 злотих брутто.
Скільки годин треба працювати в липні 2024?
У липні 2024 року відпрацьовано 184 години. Це тому, що є 4 повних тижні, кожен з яких по 40 годин роботи. Це дає 160 годин + 3 повних дні (3 х 8 годин) = 184 години.
Скільки коштує трудова ніч у липні 2024?
Надбавка за нічну роботу в липні 2024 року становитиме 4,67 злотих за кожну годину нічної роботи.
Звісно, наведене передбачало, що базою для розрахунків має бути тривалість робочого часу працівника, визначена відповідно до ст. 130 CP. Тарифи, зазначені вище та нижче, є лише мінімальними. Розмір допомоги є змінним, оскільки постійний розмір мінімальної заробітної плати відповідає змінній кількості номінальних робочих годин у певному місяці.
Скільки коштують трудові ночі в серпні 2024?
Надбавка за нічну роботу в серпні 2024 року становитиме 5,12 злотих за кожну годину нічної роботи.
Як це розрахувати? Необхідно перевірити, скільки робочих годин має бути відпрацьовано в тому чи іншому місяці – у серпні 2024 року це 168 годин. Тоді мінімальну заробітну плату, яка діяла в серпні 2023 року, потрібно розділити на цю кількість годин і помножити на 20%, тобто 4300 злотих: 168 × 20%. Цей результат дає 5,12 злотих брутто за годину роботи.
Скільки коштують трудові ночі у вересні 2024?
Надбавка за нічну роботу у вересні 2024 року становитиме 5,12 злотих за кожну годину нічної роботи.
Як це розрахувати? Необхідно перевірити, скільки робочих годин має бути відпрацьовано в певному місяці – у вересні 2024 року це також 168. Тоді мінімальну заробітну плату, застосовану у вересні 2023 року, потрібно розділити на цю кількість годин і помножити на 20%, тобто злотих 4300: 168 × 20 %. Цей результат дає 5,12 злотих брутто за годину роботи.
Чи однакова нічна доплата для всіх працівників в Польщі?
Так, надбавка за роботу в нічний час має бути однаковою для всіх працівників, незалежно від розміру винагороди, яку вони отримують. Як зазначалося вище, вона визначається виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, визначеної згідно з чинними на відповідний рік нормативно-правовими актами. Звичайно, роботодавець може встановити вищу надбавку за роботу в нічний час у правилах внутрішнього розпорядку, що діють на робочому місці (наприклад, положення про працю, положення про оплату праці чи колективний трудовий договір), але вони все одно повинні бути однаковими для всіх працівників. Цим надбавка за роботу в нічний час відрізняється від надбавки за надурочну роботу, яка залежить від розміру винагороди конкретного працівника.
Стосовно працівників, які виконують роботу в нічний час поза робочим місцем надбавка може бути замінена одноразовою виплатою, розмір якої відповідає очікуваній кількості робіт у нічний час. Роботодавець має повноваження вводити одноразову виплату, але працівник повинен прийняти цю форму винагороди, навіть неявно (див. постанову Верховного Суду від 25 липня 2018 р., I PK 94/17).
Чи можу я отримувати одночасно надбавки за роботу в нічний час і за понаднормову роботу?
Так, ви можете отримати як нічну, так і понаднормову допомогу. Робота в нічний час також може бути понаднормовою. Це означає, що працівник, який працює в нічний час, може бути направлений на надурочну роботу як у нічний час, так і після його закінчення — вдень. Допускається і протилежна ситуація, тобто працівник, який вдень виконує роботу в звичайному режимі, може вночі виконувати понаднормову роботу.
Хто підтверджує понаднормову або нічну роботу в Польщі?
Тягар доведення у справі, поданій працівником щодо винагороди за надурочну або нічну роботу, покладається на працівника.
Використані документи:
Закон від 26 червня 1974 р. КЗпП (зведений текст: Законодавчий вісник 2024 р., ст. 1465, – КЗпП).
Закон про мінімальну заробітну плату від 10 жовтня 2002 р. (зведений текст: Законодавчий вісник 2020 р., ст. 2207)
Постанова Ради Міністрів від 13 вересня 2022 року про розмір мінімальної оплати праці та розмір мінімальної погодинної ставки у 2023 році (Закон. вісник 2022 р., ст. 1952)
Дивиться також:
Як отримати дозвіл на проживання і роботу в Польщі та резидентство ЄС
Яка сума банківського переказу не цікавить польску податкову?
Умова о праце – на що звертати увагу, щоб не посісти в дурні
