У Польщі питання, пов’язані з погано виконаною роботою чи неналежним виконанням посадових обов’язків, регулюються Трудовим кодексом та іншими правовими актами. Нижче наведено основні аспекти покарань за неякісну роботу, можливі звільнення та способи оскарження неправомірних дій роботодавця.

Докази неякісно виконаної роботи
Щоб довести, що роботу було виконано неякісно, ​​працівник може використовувати такі матеріали:

• Документи: трудовий договір, акти виконаних робіт, листування з роботодавцем.
• Фотографії та відео: візуальні докази недоліків у роботі.
• Свідоцтва: показання колег або клієнтів, що підтверджують неякісне виконання завдань.
• У складних ситуаціях, особливо у технічних професіях, роботодавець може залучити приватних чи державних експертів з метою оцінки якості виконаної роботи.

Важливо відзначити, що роботодавець зобов’язаний дотримуватись процедури та формальних правил при пред’явленні звинувачень у погано виконаній роботі, щоб уникнути можливих конфліктів із трудовим законодавством.

Штрафи та покарання
У Польщі штрафи за погано виконану роботу можуть містити:

• Зауваження чи догана це найлегше покарання, яке можна застосувати у разі одноразового порушення або незначної помилки.
• Позбавлення премії часто використовується як міра покарання за недостатньо хорошу роботу.
• Роботодавець може знизити або повністю позбавити співробітника премії, якщо результат його праці відповідає очікуванням.
• Утримання із заробітної плати: якщо працівник не виконав свої зобов’язання.
• Зниження на посаді у випадках, коли працівник систематично не справляється з обов’язками на поточній посаді, може бути переведений на нижчу посаду з відповідним зниженням заробітної плати.
• Звільнення: у разі систематичного невиконання обов’язків чи серйозних порушень трудової дисципліни. Наприклад, якщо працівник не виконує своїх обов’язків протягом тривалого часу або робить грубі помилки.

Звільнення за погано виконану роботу
Роботодавець може звільнити працівника за:

• Порушення трудових обов’язків: якщо працівник систематично не виконує своїх завдань або робить це з низькою якістю.
• Грубі порушення: такі як порушення правил безпеки або зловживання службовим становищем.

Оскарження покарань
Якщо працівник вважає покарання несправедливим, він може:

• Деякі компанії надають можливість працівникові подати внутрішню апеляцію на рішення про накладення штрафу або догани. Це може бути спеціальна комісія з трудових спорів чи відділ кадрів.
• Якщо працівник полягає у профспілці, він може отримати допомогу та підтримку у вирішенні конфлікту.
• Звернутись до PIP (Państwowa Inspekcja Pracy): Інспекція праці перевірить законність дій роботодавця і може накласти санкції.
• Подати позов до Трудового суду: Суд розгляне справу та може відновити права працівника або призначити компенсацію.
• У Польщі працівник може звернутися до правозахисних організацій для отримання юридичної допомоги.

Права споживачів у Польщі на виправлення недоліків проведених робіт
Якщо йдеться про неякісно надані послуги у сфері будівництва, ремонту, сервісу чи обслуговування, споживач має право на:

• Виправлення недоліків без додаткових витрат.
• Зменшення ціни послуг.
• Відшкодування збитків, якщо споживач змушений був звернутися до іншого виконавця для
• виправлення недоліків.

Обов’язок працівника усунути недоліки
Якщо працівник виконує свою роботу неякісно, ​​він повинен усунути недоліки. Відповідно до статті 82 § 2 Трудового кодексу РП працівник має право на отримання винагороди за усунення дефекту, але роботодавець не оплачує час, витрачений на усунення дефекту.
Наприклад, якщо працівник виготовляє вироби або обсяг робіт, частина з яких має дефекти, а потім самостійно виправляє це, роботодавець повинен виплатити повну заробітну плату за виконану роботу, але має право відняти вартість матеріалів, необхідних для виправлення.

Дивиться також : Як поскаржитися на роботодавця в Польщі, якщо він порушує закон

Можливі зловживання роботодавця
Роботодавці можуть зловживати своїми повноваженнями, наприклад:

• Неправомірно затримувати чи не виплачувати повністю обумовлену заробітну плату.
• Звільняти працівників безпідставно.
• Встановлювати неналежні умови праці та вимагати виконання роботи без належної оплати.