Половина работающих поляков признаётся: одного источника дохода мало
Ещё несколько лет назад дополнительная работа считалась уделом студентов и тех, у кого совсем туго с деньгами. Сегодня в Польше это будни менеджера, бухгалтера и курьера одновременно. Кто-то развозит еду после смены в офисе, кто-то берёт заказы на фрилансе, кто-то оформляется на второй полноценный контракт.
Свежие замеры кадровых агентств показывают: доля подрабатывающих достигла максимума за три года. И это происходит на фоне низкой безработицы и растущих номинальных зарплат — то есть в условиях, которые формально считаются благополучными.
Что показывают цифры
Опрос среди почти 1,2 тысячи взрослых поляков дал результат, который трудно списать на случайность: «половина поляков признаёт, что берётся за дополнительную работу — это рост на 4,6 процентного пункта по сравнению с 2024 годом и на 8,5 пункта относительно 2023 года. При этом целых 58 процентов опрошенных намерены продолжить или начать такую активность».
Другое независимое исследование даёт близкий результат и добавляет важную деталь о планах: «почти каждый второй поляк (47%) работает дополнительно, а среди тех, кто ещё этого не делает, целых 56% декларируют такое желание или потребность».
Если сложить обе группы, получается, что около трёх четвертей работающих либо уже живут в модели нескольких источников дохода, либо хотят в неё войти.
Картина в цифрах
- Около 50 процентов работающих имеют дополнительный заработок.
- 58 процентов планируют подрабатывать в ближайшие месяцы.
- Мужчины делают это чаще женщин — 55 против 45 процентов.
- Среди тех, кому нет 24 лет, подрабатывают более 60 процентов.
- Половина занятых на подработке тратит на неё до 9 часов в неделю, ещё треть — от 10 до 19 часов.
- Примерно 45 процентов подрабатывающих делают это удалённо.
Кто именно берёт второй заработок
Самая активная группа — молодёжь. В возрастной категории до 24 лет дополнительный доход есть у 60,5 процента опрошенных, среди 25–34-летних — более 56 процентов.
Но самый резкий рывок дала совсем другая группа. За год доля подрабатывающих среди людей старше 50 лет выросла с 35,8 до 43,7 процента — почти на восемь процентных пунктов. Это самый большой прирост среди всех возрастов.
Интересен и разрез по образованию. Чаще всего подрабатывают люди с начальным образованием (60,4 процента) и с высшим (53,7 процента). Реже — обладатели среднего и профессионального образования. То есть на одном полюсе те, кому не хватает базового дохода, на другом — те, кто продаёт квалификацию по часам.
Зачем на самом деле берут вторую работу
Здесь начинается самое любопытное. Расхожее объяснение — «людям не хватает на еду» — данными не подтверждается. Необходимость покрыть базовые расходы домохозяйства назвали только 15 процентов респондентов.
Основные мотивы выглядят иначе: 28 процентов финансируют траты сверх базовых потребностей, 25 процентов копят сбережения, 13,2 процента реализуют увлечения, каждый десятый вкладывает деньги в профессиональное развитие, чуть больше 6 процентов раскручивают собственный бизнес.
Получается двойная картина. Для одних подработка — это способ не сползти вниз. Для других — инструмент, чтобы жить на уровень выше, чем позволяет одна ставка. Общий знаменатель — ощущение, что одна зарплата больше не даёт запаса прочности.
Половина или пять процентов: откуда взялось расхождение
Официальная статистика рисует совсем другую картину: по отчётам государственных ведомств, работу более чем в одном месте декларируют лишь около 5–9 процентов занятых. Разрыв с опросами кажется абсурдным, но объясняется просто.
Официальные данные фиксируют формальные трудовые отношения. Опросы ловят всё подряд: разовые заказы, репетиторство, продажу изделий ручной работы, редактуру по вечерам, помощь родственнику в магазине. Значительная часть этой активности либо не оформлена вовсе, либо проходит по разовым договорам.
Налоговые данные дают промежуточную оценку: около 2 миллионов налогоплательщиков отчитываются более чем по одному трудовому отношению, и эта цифра растёт год от года.
Где находят дополнительный заработок
Классика жанра — вечерние и ночные смены на складах, в общепите, присмотр за детьми и животными. Дальше идёт постоянная вторая работа у другого работодателя и фриланс, который особенно быстро растёт в IT, маркетинге, медиа, рекрутинге и переводах.
Отдельно стоит выделить курьерскую доставку и транспорт — сфера с максимально гибким графиком, куда легко зайти без опыта. Плюс образование (репетиторство, тренинги), уход за пожилыми, электронная торговля и производство.
Удалённая работа изменила правила игры. Раньше подработка означала физическое присутствие где-то ещё. Сейчас достаточно компьютера и конкретного навыка. Показательно, что среди тех, кто только собирается подрабатывать, три четверти хотят делать это исключительно из дома.
Что происходит с зарплатами и ценами
Формально доходы растут. Данные статистического ведомства за июнь показывают: «средняя зарплата в секторе предприятий в июне составила 9401,58 злотого брутто, то есть примерно на 520 злотых больше, чем годом ранее».
Но темп замедляется. Прирост около 5,9 процента в годовом выражении — минимум за пять лет. Причин несколько: скромное повышение минимальной ставки, снижение спроса на труд и низкая инфляция, из-за которой компании перестали спешить с индексацией.
Инфляция при этом ведёт себя нервно. После нескольких спокойных месяцев цены снова пошли вверх, и главный виновник очевиден: «К росту привели в основном топливо, которое подорожало на 13,9 процента месяц к месяцу, после того как правительство свернуло программу CPN».
Для домашнего бюджета это означает вот что: средняя зарплата прибавляет медленнее, чем раньше, а отдельные обязательные расходы — заправка, коммунальные платежи — дорожают рывками. Разрыв между «в среднем стало лучше» и «конкретно у меня стало тяжелее» и толкает людей на второй заработок.
Обратная сторона: усталость, налоги и взносы
Работодатели постепенно перестали видеть в подработке проблему — при условии, что она не мешает результатам и не нарушает соглашение о неконкуренции. Но принимать вторую работу как норму стоит с открытыми глазами.
Что стоит просчитать заранее
- Налоги. Необлагаемая сумма применяется один раз в год, а не у каждого работодателя. Если оба нанимателя вычитают её из аванса, при годовом расчёте образуется доплата. Заявление PIT-2 нужно подавать только в одном месте.
- Налоговый порог. Суммарный доход по всем источникам может перевалить за 120 тысяч злотых, и часть заработка попадёт под ставку 32 процента. Каждый работодатель по отдельности этого не видит.
- Взносы. Вторая работа по трудовому договору облагается взносами полностью. А вот договор-поручение параллельно с основной работой, где зарплата не ниже минимальной, облагается только медицинским взносом — пенсионные и страховые остаются добровольными.
- Отдых. Гарантированные Трудовым кодексом 11 часов непрерывного отдыха в сутки считаются у каждого работодателя отдельно. Никто не проверит, спали вы или нет.
- Неконкуренция. Запретить подработку в принципе работодатель не может, но подписанное соглашение о неконкуренции способно закрыть целую отрасль.
Эксперты рынка труда прямо предупреждают о втором дне медали: чрезмерное количество рабочих часов ведёт к перегрузке, падению производительности и разрушению баланса между работой и личной жизнью. Заработанное на второй смене легко уходит на восстановление здоровья.
Отдельная история — иностранцы
Для граждан третьих стран правила жёстче, и здесь импровизация обходится дорого. Разрешение на работу выдаётся под конкретного работодателя, конкретную должность и конкретные условия оплаты.
Официальное разъяснение звучит однозначно: «В случае разрешения на работу и заявления о поручении работы иностранцу все изменения, касающиеся условий труда и оплаты, означают, что работодатель обязан получить для иностранца новое разрешение либо заявление».
Это значит, что вторая работа у другого нанимателя требует отдельного документа. Если у человека единое разрешение на пребывание и работу, перед сменой работодателя, должности, размера ставки или типа договора нужно обратиться к воеводе за изменением разрешения. Пока изменение не оформлено, прежние условия должны сохраняться.
Есть и послабления. С 8 июля действуют нормы, по которым перевод иностранца с гражданско-правового договора на трудовой у того же польского работодателя не требует нового разрешения — при условии, что остальные условия не меняются, а объём ставки соответствует количеству часов из прежнего документа. Уведомления воеводе с 1 июня подаются только в электронном виде.
Практический вывод: подработка «по-тихому» у второго работодателя ставит под удар не только легальность занятости, но и продление вида на жительство.
Факт-чек: что подтверждено данными
- Доля подрабатывающих действительно выросла — плюс 4,6 пункта за год и плюс 8,5 пункта за два года.
- Утверждение, будто большинство подрабатывает ради еды, данными не подтверждается: базовые расходы называют лишь 15 процентов.
- Расхождение между опросами и официальной статистикой реально и объясняется неучтённой неформальной занятостью.
- Средняя зарплата в секторе предприятий превысила 9400 злотых брутто, но темп её роста — минимальный за пять лет.
- Иностранцам вторая работа у другого работодателя без отдельного документа не разрешена.
Частые вопросы
Может ли работодатель запретить мне подрабатывать?
В общем случае нет. Ограничение возможно через отдельное соглашение о неконкуренции либо если дополнительная работа объективно мешает выполнению обязанностей.
Нужно ли сообщать основному работодателю о второй работе?
Закон такой обязанности не устанавливает, если нет соглашения о неконкуренции. Но в кадровых вопросах прозрачность чаще выгоднее скрытности.
Придётся ли платить пенсионные взносы с договора-поручения?
Если по основной работе зарплата не ниже минимальной, обязательным будет только медицинский взнос. Пенсионный и страховой можно платить добровольно.
Почему в конце года вышла доплата налога?
Скорее всего, необлагаемая сумма была учтена дважды или совокупный доход перешёл налоговый порог. Стоит проверить, где подано заявление PIT-2.
Можно ли иностранцу подрабатывать на фрилансе?
Зависит от основания пребывания. Единое разрешение привязано к конкретному работодателю, поэтому любую дополнительную занятость нужно легализовать отдельно.
Подработка в современной Польше перестала быть реакцией на кризис и стала структурным элементом рынка труда. Причина не только в ценах: люди хотят подушки безопасности, возможности планировать траты и не зависеть от одного работодателя. Но у этой модели есть счёт, который приходит позже — в виде налоговой доплаты, выгорания и отсутствия свободного времени. Прежде чем брать второй контракт, стоит посчитать не только доход, но и реальную ставку за час своей жизни. А тем, кто работает в Польше по разрешению, к этому расчёту придётся добавить ещё и визит к воеводе.
Источники
- Bankier.pl — данные о масштабах дополнительной работы в Польше
- Job Impulse — отчёт о подработке как новом стандарте финансовой безопасности
- Rzeczpospolita — данные о средней зарплате в секторе предприятий
- Polska Agencja Prasowa — данные об инфляции и росте цен на топливо
- Biznes.gov.pl — правила изменения условий трудоустройства иностранца
Аналитик и автор материалов о жизни и работе в Польше. Более 10 лет проживает в стране и специализируется на темах миграции, налогов и трудового права.
В своих публикациях объясняет сложные юридические и социальные вопросы простым и понятным языком для русскоязычной аудитории. Использует официальные польские источники (gov.pl, ZUS, Urząd Skarbowy), а также данные государственных и международных организаций.
