Что говорит закон о валюте зарплаты
Вопрос о том, можно ли получать зарплату в Польше не в злотых, а, скажем, в евро или долларах, возникает у многих иностранцев регулярно. Ответ прост: да, такая договорённость допустима, но при этом важно понимать несколько юридических нюансов, без которых легко запутаться в расчётах и потерять деньги.
В сегодняшних реалиях трудовое законодательство Польши (Kodeks pracy) вообще не содержит прямого указания на валюту, в которой должна выплачиваться зарплата. Единственное исключение — статья 29¹ этого кодекса, касающаяся сотрудников, направленных работать за пределы Евросоюза более чем на месяц: в таком случае валюта выплаты обязательно должна быть прописана в договоре отдельно. Во всех остальных, куда более распространённых случаях — когда работодатель и сотрудник находятся в Польше — нужно обращаться к нормам Гражданского кодекса (Kodeks cywilny), на который прямо ссылается статья 300 Kodeksu pracy.
Можно ли зафиксировать зарплату в валюте
Стороны трудового или гражданско-правового договора вправе указать вознаграждение в иностранной валюте — прямого запрета на это нет ни в одном нормативном акте. Единственное обязательное условие — обоюдное согласие работодателя и работника, закреплённое письменно в тексте договора.
Ключевую роль здесь играет статья 358 Гражданского кодекса Польши. Портал eGospodarka.pl поясняет: чтобы валюта, указанная в договоре, действительно стала валютой фактической выплаты, это условие нужно отдельно и чётко прописать в тексте документа. Если такой оговорки нет, работодатель по умолчанию сохраняет право рассчитаться в злотых, даже если сумма изначально названа, например, в евро.
Как это работает на практике
- договор может называть сумму зарплаты в любой иностранной валюте;
- если стороны прямо указали, что выплата производится именно в этой валюте — работодатель обязан платить в ней;
- если такой оговорки нет — работодатель вправе выбрать: выплатить в валюте договора или в злотых по действующему курсу;
- валюта должна иметь официальный курс, публикуемый Национальным банком Польши — иначе рассчитать эквивалент в злотых будет невозможно.
Это подтверждает и разбор портала Infor.pl: поскольку курс иностранной валюты определяется исключительно на основании публикаций НБП, стороны трудовых отношений технически не могут договориться о зарплате в валюте, курс которой Нацбанк Польши не публикует.
По какому курсу пересчитывают зарплату для налогов и взносов
Даже если зарплата выплачивается в евро, долларах или любой другой валюте, все обязательные платежи государству — подоходный налог и взносы в ZUS — считаются исключительно в злотых. Для этого сумму валютного дохода нужно перевести в польскую национальную валюту.
Правило перевода закреплено в законе о подоходном налоге с физических лиц. Как указывает ресурс kadry.infor.pl, доходы в иностранной валюте пересчитываются в злотые по среднему курсу, который Национальный банк Польши публикует на последний рабочий день, предшествующий дню фактического получения дохода.
Пошаговая логика расчёта
- Работодатель определяет сумму зарплаты в валюте, указанной в договоре.
- Эта сумма конвертируется в злотые по курсу НБП на день, предшествующий дню выплаты.
- Из суммы в злотых удерживаются подоходный налог и взносы социального и медицинского страхования.
- Оставшаяся чистая сумма в злотых снова переводится в валюту договора по актуальному курсу.
- Именно эту «чистую» сумму в иностранной валюте работник и получает на руки.
Важный нюанс: если работодатель задержал выплату, курс для расчёта берётся не произвольный, а именно тот, что действовал на дату, когда обязательство должно было быть исполнено. Разбор портала Infor.pl приводит показательный пример: если курс евро на дату, когда деньги должны были поступить, отличался от курса на дату фактической выплаты, работник вправе требовать пересчёта по более позднему, актуальному на момент реальной оплаты курсу — это защищает от потерь при просрочках со стороны работодателя.
Минимальная зарплата действует независимо от валюты
Ещё один принципиальный момент: перевод зарплаты в иностранную валюту не освобождает работодателя от обязанности платить не ниже установленного в Польше минимума оплаты труда. Проверка происходит именно на этапе пересчёта в злотые — если после конвертации сумма оказывается ниже действующего минимального порога, работодатель обязан доплатить разницу до нужного уровня, и лишь после этого повторно пересчитать итоговую сумму обратно в валюту договора.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли отдельно прописывать валюту выплаты в договоре, если зарплата уже указана в евро?
Да. Само указание суммы в евро не гарантирует, что выплата будет именно в этой валюте. Отдельно нужно зафиксировать, что расчёт производится именно в евро, иначе работодатель законно вправе заплатить в злотых.
Можно ли получать зарплату в валюте, которую не котирует Национальный банк Польши?
Формально это создаёт проблему: без официального курса невозможно корректно рассчитать налоги и взносы в злотых, поэтому такие договорённости на практике не применяются.
Что делать, если после пересчёта в злотые зарплата оказалась ниже минимальной?
Работодатель обязан самостоятельно довести сумму до уровня минимальной оплаты труда, действующей в текущем периоде, и только затем пересчитать итог обратно в валюту договора.
В современной Польше выплата зарплаты в иностранной валюте абсолютно законна, но требует чёткой формулировки в договоре: одного упоминания суммы в евро или долларах недостаточно, нужно отдельно закрепить, что выплата производится именно в этой валюте. Все налоговые и страховые расчёты всё равно проходят через промежуточную конвертацию в злотые по курсу Национального банка Польши, а итоговая сумма после всех вычетов не может оказаться ниже установленного минимума оплаты труда.
Список источников
- eGospodarka.pl — Kiedy wynagrodzenie za pracę w obcej walucie
- Infor.pl — Wypłata wynagrodzenia za pracę w obcej walucie
- kadry.infor.pl — Wynagrodzenie ustalone w walucie obcej, jak obliczyć w praktyce
- Bieluk i Partnerzy — Wynagrodzenie za pracę w walucie obcej
Аналитик и автор материалов о жизни и работе в Польше. Более 10 лет проживает в стране и специализируется на темах миграции, налогов и трудового права.
В своих публикациях объясняет сложные юридические и социальные вопросы простым и понятным языком для русскоязычной аудитории. Использует официальные польские источники (gov.pl, ZUS, Urząd Skarbowy), а также данные государственных и международных организаций.
