История, которая повторяется в разных городах Польши
Свента (имя изменено по её просьбе) вместе с мужем убирала ночами магазины сети Biedronka в Белостоке. С 9 июня по 2 июля она отработала 142 часа, её муж — 105. Оба трудились по заказу подрядчика Impel Facility Services, заполняли анкеты, но так и не увидели подписанного договора и ни разу не получили зарплату. Форму для уборки им никто не выдал — когда работники спрашивали, чем убираться, слышали совет купить всё самим или, как выразился один из руководителей, «использовать воображение». Об этой истории рассказала Gazeta Wyborcza.
Сеть Biedronka заявила, что рассчитывается с подрядчиками в срок, а сам подрядчик сослался на спор о служебном автомобиле, из-за которого якобы задержалась выплата. Как бы ни разрешился этот конкретный спор, схема, в которую попали Свента и её муж, — не единичный сбой, а типовая конструкция современного польского рынка труда: сетевой ритейл нанимает не напрямую, а через цепочку подрядчиков и субподрядчиков, и на нижнем звене этой цепочки трудовые гарантии истончаются до нуля. Для сотен тысяч русскоговорящих людей, переехавших в Польшу за последние годы, эта история звучит узнаваемо.
Проблема шире одной торговой сети. Она касается миллионов трудовых мигрантов из стран бывшего СССР, стран Ближнего Востока, Южной и Юго-Восточной Азии, которые сегодня работают в польских дискаунтерах, на складах, в клининге и логистике. Явление это распространено значительно шире, чем принято думать, и государственная статистика лишь подтверждает то, о чём люди годами говорят в частных разговорах.
Что можно сделать уже сейчас, если вы столкнулись с похожей ситуацией
Прежде чем перейти к цифрам и механике проблемы, стоит зафиксировать главное: трудоустройство без письменного договора в Польше незаконно независимо от гражданства работника, а зарплата «в конверте» не даёт никакой защиты в случае конфликта. Обращение в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) или в профсоюз возможно даже для тех, чей вид на жительство привязан к конкретному работодателю, — статус жалобщика сам по себе не лишает легального основания для пребывания в стране. Сохранение переписки, графиков смен, фотографий рабочего места и любых платёжных подтверждений — тот минимальный набор доказательств, который в дальнейшем может понадобиться инспекции или суду.
Масштаб проблемы: цифры, которые говорят больше, чем кажется на первый взгляд
По данным Государственной инспекции труда, в 2023 году инспекторы провели 9138 проверок легальности занятости иностранцев, и в 30% случаев обнаружили нелегальное выполнение работы — это означает, что почти в каждой третьей проверенной компании иностранец работал вне правового поля. В 2024 году доля выявленных нарушений выросла ещё сильнее: почти 7,2 тысячи мигрантов оказались нелегально трудоустроены, что составило почти 20% всех проверенных иностранных работников — против 17% годом ранее и 12,8% ещё годом раньше. Рост идёт год за годом, а не колеблется случайным образом, что указывает на системную, а не разовую проблему.
В 2025 году абсолютные цифры несколько снизились — инспекция зафиксировала 5,8 тысячи случаев нелегального трудоустройства иностранцев, на 19% меньше год к году. Но эксперты предупреждают: абсолютные числа не отражают полной картины, поскольку одновременно снижалось и общее число проверок, а доля нарушений среди проверенных иностранцев оставалась высокой. Как отмечают аналитики компании EY Польша, снижение числа выявленных нарушений само по себе не означает оздоровления рынка труда — оно может означать и то, что серая занятость просто становится изощрённее и труднее для обнаружения.
Для читателя, который сам работает в Польше, эти проценты означают простую вещь: в каждой пятой проверенной компании, где трудится иностранец, существует реальный риск столкнуться с той же схемой, что и герои белостокской истории — работой без договора, задержкой зарплаты или подменой трудового договора гражданско-правовым соглашением.
Как пожаловаться на работодателя в Польше, если он нарушает закон
Как это работает: анатомия серой занятости в польском ритейле и логистике
Схема эксплуатации иностранных работников в сетевой торговле и смежных отраслях обычно строится не на прямом нарушении закона крупной компанией, а на распределении ответственности по цепочке подрядчиков. Можно выделить несколько устойчивых форм.
Основные формы нарушений
- Работа полностью без письменного оформления. Человека приглашают выйти на смену «пока оформляются документы», обещание так и остаётся обещанием неделями и месяцами.
- Подмена трудового договора гражданско-правовым. Работник фактически подчиняется графику, руководству и месту работы работодателя — то есть находится в трудовых отношениях по существу, — но оформлен как исполнитель по договору поручения или B2B-контракту, что лишает его отпуска, больничного и защиты от увольнения.
- Субподрядные цепочки. Крупная сеть нанимает клининговую или логистическую компанию, та — ещё одного подрядчика, и в итоге ответственность за невыплату зарплаты «теряется» между звеньями, как это произошло в белостокском случае.
- Смена франчайзи без передачи прав работников. Когда магазин переходит от одного франчайзи-банкрота к другому оператору, работников формально увольняют, хотя закон обязывает нового работодателя принять персонал автоматически.
Показательный пример последней формы — история в Щерцове, где обанкротившийся франчайзи сети Biedronka, компания Antros, уволил сотрудников без предупреждения, а на их место поставили работников из соседних магазинов и новых людей на договорах поручения. Профсоюз OPZZ Konfederacja Pracy добивался восстановления десяти уволенных сотрудниц, и Государственная инспекция труда, как сообщает отраслевой портал, признала, что основания для автоматического перехода работников к новому оператору действительно были. Сеть при этом настаивает, что франчайзи — независимый предприниматель, а не сотрудник головной компании, что типично снимает с бренда прямую ответственность за трудовые споры на местах.
Причины: почему схема продолжает работать, несмотря на закон
На поверхности лежат экономические мотивы: субподряд и гражданско-правовые договоры обходятся бизнесу дешевле трудового договора — не нужно платить взносы в ZUS в полном объёме, оплачивать отпуск и больничный, соблюдать нормы о сверхурочных. Для сети магазинов дешевле заплатить подрядчику по клинингу минимальную ставку за услугу, чем нанимать штатных уборщиков напрямую и нести за них полную ответственность.
Но за этим стоит и более глубокая, системная причина. До вступления в силу новой реформы у инспекции труда не было права самостоятельно, административным решением, переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой — этим вопросом занимался исключительно суд, а судебные процессы тянутся годами, и работник редко готов ждать так долго ради восстановления одной зарплаты. Институциональная слабость контроля создавала пространство, в котором подмена трудового договора становилась почти безрисковой практикой.
Есть и культурный слой проблемы: положение иностранного работника часто зависит от конкретного работодателя, который выступает поручителем вида на жительство или разрешения на работу. Эта зависимость формирует страх — пожаловаться означает рискнуть не только зарплатой, но и легальным статусом пребывания в стране, — и именно поэтому реальное число нарушений, по оценкам аналитиков, превышает то, что фиксируют официальные проверки.
Последствия: что теряет работник и что теряет общество
Для конкретного человека отсутствие трудового договора означает не только потерянную зарплату за месяц ночных смен. Это отсутствие регистрации в ZUS — а значит, отсутствие медицинской страховки, накопительного трудового стажа для будущей пенсии, права на больничный лист и защиты в случае производственной травмы. Это отсутствие спецодежды и средств защиты — в белостокском случае людям предложили работать в собственной одежде без всякой компенсации.
Для тех, чьё пребывание в Польше юридически привязано к работодателю, добавляется ещё один слой риска: жалоба в инспекцию труда может восприниматься как угроза потерять не просто работу, а основание для легального нахождения в стране, даже если формально закон такой связи не устанавливает.
Для общества в целом системная серая занятость означает недобросовестную конкуренцию: компании, честно оформляющие персонал и платящие полные взносы, проигрывают тем, кто экономит на юридическом оформлении работников. Это ровно тот эффект, о котором говорят авторы реформы Государственной инспекции труда, отмечая, что нелегальная занятость годами позволяла отдельным работодателям строить конкурентное преимущество за счёт нарушения прав своих же людей.
Системный вывод: реформа как признание масштаба проблемы
С 8 июля 2026 года в Польше действует масштабная реформа Государственной инспекции труда — крупнейшая за много лет. Инспекторы получили право административным решением переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, если фактические условия работы соответствуют трудовым отношениям, а не характеру гражданско-правового соглашения. До этого решение мог вынести только суд. Работодатель, впрочем, сохраняет право обжаловать решение инспекции в суде труда, а закон предусматривает временную амнистию для компаний, которые в течение года добровольно переоформят договоры.
Сам факт того, что законодателю потребовалось выстраивать отдельный административный механизм для борьбы с подменой трудовых договоров, — красноречивое признание: явление достигло такого масштаба, что прежний порядок, основанный только на судебных разбирательствах, перестал справляться. Одновременно с реформой сменилось руководство инспекции — прежний Главный инспектор труда Марцин Станецкий был отозван маршалеком Сейма Влодзимежем Чарзастым буквально за неделю до вступления новых норм в силу, что подчёркивает политическую значимость темы для нынешнего правительства.
История уборщиков в Белостоке и история уволенных без предупреждения сотрудниц в Щерцове — не изолированные инциденты одной торговой сети. Это два среза одной и той же структуры рынка труда, где ответственность размывается между головной компанией, франчайзи и подрядчиком, а самым уязвимым звеном системно оказывается иностранный работник.
Быстрый чек-лист для тех, кто устраивается на работу в Польше
- Требуйте письменный договор до выхода на первую смену, а не «после испытательного периода».
- Уточняйте, кто именно ваш работодатель — сама сеть магазинов, франчайзи или сторонний подрядчик.
- Проверяйте, регистрирует ли работодатель вас в ZUS — это можно сделать через личный кабинет на портале ZUS PUE.
- Сохраняйте графики смен, переписку и любые квитанции об оплате — это будущие доказательства в случае спора.
- Помните, что обращение в инспекцию труда не лишает вас легального статуса пребывания автоматически.
Короткие ответы на частые вопросы
Законно ли работать по гражданско-правовому договору вместо трудового? Да, если реальный характер работы соответствует такому договору — например, нет фиксированного графика и подчинения работодателю. Если же по факту это полноценная работа по найму, оформленная как гражданско-правовая, закон это прямо запрещает.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату месяцами? Обращаться в территориальный отдел Государственной инспекции труда и параллельно фиксировать все доказательства фактической работы — это ускоряет и рассмотрение жалобы, и последующее судебное взыскание задолженности.
Влияет ли жалоба на вид на жительство, если он привязан к работодателю? Формально нет: право подать жалобу не связано с основанием легального пребывания. На практике многие мигранты опасаются такой связи, и это одна из системных причин, по которой реальный масштаб нарушений выше официальной статистики.
Ночная смена без договора в магазине известной сети — не досадное исключение, а типовой продукт польского рынка труда, где субподряд, франшиза и гражданско-правовые контракты годами оставались зоной пониженного контроля. Реформа Государственной инспекции труда 2026 года — первая системная попытка закрыть это пространство, но её эффективность будет видна лишь в статистике будущих лет. До тех пор главным инструментом защиты остаётся не доверие к устным обещаниям работодателя, а письменный договор, подписанный до первой смены.
Список источников
- Gazeta Wyborcza / WP Finanse — история уборщиков в Белостоке
- dlahandlu.pl — решение инспекции труда по делу в Щерцове
- GazetaPrawna.pl — статистика нелегальной занятости иностранцев за 2024 год
- EY Polska — данные Государственной инспекции труда за 2025 год
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej — реформа Государственной инспекции труда с 8 июля 2026 года
Аналитик и автор материалов о жизни и работе в Польше. Более 10 лет проживает в стране и специализируется на темах миграции, налогов и трудового права.
В своих публикациях объясняет сложные юридические и социальные вопросы простым и понятным языком для русскоязычной аудитории. Использует официальные польские источники (gov.pl, ZUS, Urząd Skarbowy), а также данные государственных и международных организаций.
